О группе компаний «Эталон». Гк эталон

Группа компаний «Эталон»

Мы в социальных сетях

Каждая компания, входящая в состав группы компаний «Эталон», является лидером в своем сегменте рынка, а следовательно Эталоном для конкурентов.

Группа компаний «Эталон» – это эталон во всем! В сервисе, качестве, цене и отношению к любимому делу. Доказательство этому – огромное количество довольных клиентов, которые возвращаются к нам за новыми услугами и продуктами. История группы компаний «Эталон» началась в 2002 году с компании «Окна-Эталон».

Из небольшого производства в течение 4 лет, компания выросла в гиганта в своем сегменте на Дальнем Востоке. В 2007 году, когда количество ресурсов компании «Окна-Эталон» достигло инвестиционных возможностей, была организована строительно - инвестиционная компания, «Эталон Недвижимость». Ее ключевая функция – управление инвестиционными строительными проектами, основное направление строительство и реализация жилой и коммерческой недвижимости.

Следующим этапом развития «ГК Эталон», стало открытие новой компании «Потолки-Эталон» на рынке натяжных потолков. Компания быстро нашла своих клиентов и завоевала их доверие, тем самым обеспечив себе лидирующую позицию на рынке Дальнего Востока.

В 2013 году накопив огромный багаж опыта, отточив до идеала все процессы производства и сервиса, команда профессионалов из «ГК Эталон» вышла на рынок Москвы и Московской области с проектом «Мастер Бобр», который успешно и динамично развивается в настоящее время.

Мы искренне верим в то, что успех любой из компаний группы основан прежде всего на успехах и достижениях отдельных людей, работающих у нас. Для нас крайне важен эмоциональный климат в коллективе, степень удовлетворенности людей от окружения, процессов и плодов своей ежедневной работы.

Скорик Антон Олегович

генеральный директор ГК «Эталон»

«Радовать клиента – это больше,чем просто оказывать услугу. Получать удовольствие от процесса – это больше, чем просто работать.Быть лучшими – это больше,чем просто быть лидерами!»

Продукты, производимые любой из компаний нашей группы призваны, прежде всего, улучшать условия жизни людей. Мы работаем с конечным потребителем, благодаря чему, имеем мощную энергетическую и эмоциональную обратную связь от клиента. Та радость и счастливые лица клиентов, купивших один из наших продуктов, каким то невероятным образом наполняют нас, вкладывают смысл и удовольствие в нашу работу! Все это влечет нас менять мир к лучшему и делает по настоящему счастливыми людьми!

Сотрудники любой из компаний группы искренне разделяют ценности компании, делают свою работу с любовью, и компания окружает их ответной заботой.

Среди преимуществ работы, у нас:

оплачиваемый больничный лист,
оплачиваемый отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком,
медицинская страховка,
а также учебный отпуск.

Сотрудники компании могут взять кредит или ипотеку в обслуживающем банке на особых условиях, получить юридическую и финансовую консультацию. На день рождения каждый сотрудник получает ценный подарок и внимание нескольких сотен коллег.

В рабочие дни сотрудники могут сделать небольшой перерыв, отдохнуть на диване в зоне отдыха и выпить чашку свежего кофе или чая. На все продукты, реализуемые компаниями группы сотрудники имеют уникальные ценовые условия, позволяющие остеклить квартиру, сделать красивый и теплый балкон, установить изящные потолки или даже приобрести квартиру в одном из наших проектов по цене, существенно ниже рыночной.

Те, кто тянется к новым знаниям и стремится к саморазвитию, могут посещать курсы английского языка, а также различные профессиональные тренинги и мастер-классы.

Юлия Черкасова

директор по персоналу ГК "Эталон"

В компании успешно реализована СИСТЕМА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА, в которой, сотрудники, показавшие себя хорошо на своем месте - могут принять участие в серии образовательных тренингов, направленных на развитие профессиональных и личностных качеств. Далее, при появлении интересных вакансий в любой из компаний группы по всей России (а в связи с постоянным развитием бизнеса, это происходит достаточно часто) мы в первую очередь приглашаем сотрудников из группы кадрового резерва.

Сейтаблаев Таир

коммерческий директор ГК "Эталон"

Хотите узнать, что делает нас такимиособенными и уникальными?

По мере взросления компаний группы, нам стали необходимы ценности, на которые мы могли бы опираться, развивая нашу корпоративную культуру и бизнес-стратегии. Эти ценности выкристаллизовались в процессе развития компаний, входящих в группу. В них вложена наша искренняя любовь, и мы верим, что именно они будут вести нас к новым вершинам бизнеса и взаимоотношений между людьми.

1. Здесь мы реализовываем свой потенциал

Мы стремимся к знаниям.
Мы постоянно учимся и применяем лучший мировой опыт ведения бизнеса.
Мы рискуем, нарушаем правила и получаем удовольствие от того, что делаем.

2. Мы мыслим иначе

Чем сложнее, тем интереснее.
Мы не хотим слышать, что это невозможно. Мы ищем и находим решения.
Нам нужно мало, чтобы сделать много.

3. Мы работаем быстро

Мы не употребляем выражения «лучше подождать» и «нужно подумать»
Должно быть сделано сегодня? Мы делаем это сейчас!
Не крупные съедают мелких, а быстрые медлительных.

4. Мы движимы метриками NPS и KPI

Суть методики NPSСуть методики измерения лояльности методом NPS проста. Она строится на базе одного единственного вопроса: «С какой вероятностью вы порекомендуете нас друзьям?». Потребитель делает выбор по 5-ти балльной шкале. По результатам ответов все респонденты делятся на три группы:

«Промоутеры» (давшие оценки «5») - клиенты, которые лояльны Компании и готовы рекомендовать ее своим знакомым (так называемые, «адвокаты»)
«Нейтралы» (давшие оценки «4») - пассивные клиенты Компании, которые в целом удовлетворены Компанией, но не обладают стремлением рекомендовать Компанию другим.
«Критики» (давшие оценки «3-1») - не удовлетворены Компанией, не будут ее рекомендовать. Возможно, находящиеся в поиске альтернативы.

NPS = Net Promoter Score представляет собой чистый коэффициент лояльности и рассчитывается как разница между процентным соотношением Промоутеров и Критиков

Всё возможно измерить.
Мы следим за статистикой.
Каждый знает свой вклад и отвечает за него.

5. Мы ответственны и ценим договоренности

Мы не ищем отговорок и причины наших проблем в других.
Мы никогда не даем обещаний, которые не можем выполнить.

6. Сегодня мы лучше, чем вчера

Мы благодарны конструктивной критике.
Когда мы не удовлетворены - мы делаем всё возможное, чтобы изменить ситуацию.
Постоянные улучшения и движение к новым вершинам делают нас наполненными и счастливыми.
Мы всегда должны быть на шаг впереди.

7. Искренний сервис и открытость

Мы любим наших клиентов, они – основа нашего бизнеса.
Мы относимся к людям так, как хотели бы, чтобы относились к нам.
Мы дружелюбны со всеми и счастливы на работе!

Эмоциональный интеллект EQ – что это и почему это так важно для нас?

Данный термин ввели Американские ученые Питер Стайер и Джек Майер в 1990 году, когда занимались исследованиями в области личностных отношений успешных людей. Они стремились понять, что общего у успешных и счастливых, какие качества характера, какие навыки и способности их объединяют. Результаты данных исследований четко показали, что наши эмоции играют в достижении успеха в семье и на работе гораздо большую роль, чем это принято считать. В отличие от привычного всем понимания интеллекта (IQ), EQ является способностью правильно истолковывать обстановку и оказывать на нее влияние, интуитивно улавливать то, чего хотят и в чем нуждаются другие люди, знать их сильные и слабые стороны, не поддаваться стрессу и быть обаятельным. Но что же такое "эмоциональный интеллект"? Можно ли его измерить? Чем отличается "обычный" интеллект от "эмоционального" и почему обладатели первого зачастую уступают место под солнцем обладателям второго? Как научиться справляться с унынием, гневом, вспыльчивостью, депрессией и стать успешнее и счастливее? Обо всем этом наши сотрудники узнают на практических семинарах, коуч сессиях организуемых компанией и просто от коллег в коллективе.

Если Вы чувствуете в себе больший потенциал, чем реализуете на сегодняшнем месте работы, если оценка вашего вклада кажется Вам не справедливой, если экология и положительные эмоции на работе важны для Вас не меньше, чем деньги – добро пожаловать в одну из лучших команд в России!

Наши компании находятся в постоянном развитии.

Открываются новые представительства в разные городах, происходит ротация персонала внутри компании.

У нас всегда есть вакантные позиции,

актуальные вакансии вы можете посмотреть здесь:

SuperJob

Присылайте ваше резюме, мы обязательно вам ответим и внесем в базу кадрового резерва компании: [email protected]

Мы не приглашаем на работу специалистов.

Мы принимаем на работу жизненные позиции.

♦ Что же такое «КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ»?

Это возможность получить новые знания, опыт, навыки.
Это интерес и азарт. Это вовлеченность в общее дело, осознание себя, важной и значимой частью большой компании.
Это перспективы роста и достижения сложных целей.
Это развитие профессиональное и личностное.
Это общение с коллегами, тренерами, яркие эмоции.

♦ ЧТО ВАЖНО ПРИ ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА?

1. Активность - все сотрудники, участвующие в программе «кадровый резерв», активны и инициативны. Они по настоящему хотят развития, определяют для себя долгосрочные цели и видят перспективы их достижения.
2. Гласность – информация о возможности обучаться по программе «Кадровый резерв» является открытой для всех сотрудников компании. Более того, каждый сотрудник, желающий повышать свой уровень, может заявить об этом самостоятельно, не дожидаясь выдвижения его кандидатуры руководителем.
Так как наша компания сочетает в себе и эффективное функционирование и развитие, естественно, что и программа «кадровый резерв» охватывает два направления:

Резерв функционирования – группа кандидатов на руководящие должности, представляющие основу эффективности функционирования организации.

Резерв развития – группа специалистов, готовящихся к работе в рамках новых направлений (разработка новых видов товара, диверсификация производства и т. д.).

♦ КАК ФОРМИРУЕТСЯ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ?

Шаг 1. Сотрудники компании информируются о формировании групп кадрового резерва.
Шаг 2. Формируются списки кандидатов для кадрового резерва.
Шаг 3. Проводятся собеседования с кандидатами, психодиагностические мероприятия с целью определения потенциальных возможностей кандидатов для резерва, лидерских качеств, психологических, индивидуальных особенностей, уровня мотивации и лояльности, а также истинного отношения к зачислению в кадровый резерв. Для этой цели могут применяться различные методы. Самыми эффективными, по опыту нашей компании, являются интервью и оценочные деловые игры. По итогам данных мероприятий составляются личностно-психологические характеристики, и рекомендации.

Шаг 4. Удивительно, но даже в процессе данных мероприятий происходит самоопределение сотрудников и некоторые из них понимают, что им гораздо интереснее и важнее развивать свои профессиональные, а не управленческие навыки. Определившись, таким образом, они остаются в компании и эффективно работают на позиции специалиста.
Шаг 5. Формирование итоговых (или уточненных) списков сотрудников, зачисленных в кадровый резерв, с точным указанием резервируемой должности.

♦ КАКИЕ ЗАДАЧИ РЕШАЮТСЯ В ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ?

Получение необходимых знаний, в области управления персоналом.
Развитие необходимых компетенций для управленческой деятельности.
Получение практического опыта применения знаний, умений, навыков в реальных условиях (замещение руководителя, стажировка).
Укрепление кадрового состава компании.
Повышение степени лояльности сотрудников к компании.
Повышение включенности сотрудников в общее дело.
Повышение статуса процесса обучения и развития.

♦ КАКИМИ СРЕДСТВАМИ РЕАЛИЗУЕТСЯ ПРОГРАММА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА?

Работа с кадровым резервом, как говорилось выше, идет по двум направлениям. Для этого создаются две программы обучения:

1. для группы резерва функционирования

2. для группы резерва развития компании

Программы обучения разрабатываются исходя из запроса, как сотрудников, так и компании, и уникальны по своей наполненности. Кроме этого программы обучения учитывают результаты психодиагностических мероприятий и испытаний, стаж и опыт работы каждого из сотрудников, их потребности и пожелания в плане профессионального роста и опираются на корпоративную культуру предприятия.

Результаты обучения по программе «Кадровый резерв» удивляют. Даже при том, что не всегда резервист становится руководителем, он практически получает второе образование (и не теоретическое, а прикладное), он получает яркие впечатления от работы с интересными людьми, он получает стимул для развития себя, как профессионала, и личности.

Мы не ждем, когда жизнь предоставит нам шанс, мы сами формируем шансы развития внутри нашей жизни!

В нашей компании есть четкое понимание того,что деньги не являются основным аргументом для удержания профессионала.

Пожалуй, основными ценностями являются интерес к работе, азарт, возможность развития профессиональных и личностных качеств и комфортный психологический климат в коллективе.

При подборе персонала, мы обращаем особое внимание не на уровень профессионализма соискателя, а скорее на его потенциал и жизненные позиции. Атмосфера в компании формирует желание развиваться, расти и покорять новые вершины.

Именно поэтому программа «Кадровый резерв» вызывает у сотрудников компании такой живой интерес.

www.group-etalon.ru

Центр сертификации и лицензирования в Москве

Условиями ведения коммерческой и внешнеэкономической деятельности в пределах Таможенного Союза предполагается обязательное оформление сертификата соответствия на все рекомендованные группы товаров. Обязательства по документальному сопровождению этого требования государственных структур выполняет доверенный и аккредитованный государственными органами центр лицензирования или уполномоченный центр сертификации, выдающий документы предпринимателям, юридическим лицам, ведущим коммерческую деятельность. Также центр сертификации в Москве выполняет полномочия по выдаче лицензий и сертификатов на продукцию непосредственно производителям товаров.

Для кого актуально оформление сертификата соответствия относительно критериев качества

В первую очередь всем, кому, так или иначе, придется обращаться в Московский центр сертификации, следует понимать цель такого документального сопровождения. Нормативами государственных структур и Правительством РФ были предусмотрены меры, исключающие вероятность проникновения на территорию страны недоброкачественных изделий народного потребления, аппаратуры, продуктов питания, медикаментов и товаров прочих торговых категорий.

Целью лицензирования торговых операций, особенно связанных с экспортом товаров, возложенной на Московский центр сертификации, является защита прав потребителей. Одновременно с тем создание барьера для попадания на внутренний рынок некачественной или контрафактной продукции позволяет осуществлять контроль в сфере регулирования и планирования внутреннего производства.

Именно по этим причинам Московский центр сертификации приобрел полный пакет полномочий по выдаче сертификатов соответствия и лицензий. И в рамках этих полномочий центр сертификации на официальном сайте регулярно публикует условия оформления сертификата соответствия, перечень товаров, подлежащих проверке и сертификации, а также всю необходимую информацию. Важно то, что именно центром сертификации на официальном сайте преподносится актуальная информация, утвержденная на уровне государственных органов контроля и регулирования. Любые интерпретации некомпетентными организациями и частными субъектами могут быть ошибочными. Поэтому всем предпринимателям, экспортерам, производителям следует черпать сведения об условиях сертификации и лицензирования исключительно у центра сертификации с официального сайта организации.

Перечень продукции, подлежащих сертификации и лицензированию

Нормативными актами и требованиями Госстандарта, и регулирующими структурами установлено две категории и товаров, на которые распространяются правила оформлении сертификата соответствия:

Товары с обязательной регистрацией, проверкой и выдачей документального подтверждения качества в центре сертификации;
Услуги и отдельные группы товаров, подлежащие регистрации, тестированию и получению документальных свидетельств из центра лицензирования в добровольном порядке.

К первой категории относится обширный перечень, в который центр сертификации Москвы включил те и товары, которые являются стратегически важными для населения и государства. Сюда включается также полный ассортимент всех тех продуктов, изделий, реализация которых может влиять на состояние внутренних экономических процессов и стабильность взаимоотношений с партнерами из других стран Таможенного союза.

Ко второй категории Центр сертификации Москвы отнес список производимых и ввозимых из-за границы товаров промышленного, пищевого, медицинского сектора, производители и поставщики которых заинтересованы в подтверждении факта качества и соответствия международным нормам правилам оформления сертификата соответствия. Владельцы, реализаторы, производители и экспортеры такой продукции традиционно сами проявляют инициативу и обращаются в Центр сертификации Москвы добровольно, чтобы поднять авторитет своей компании за счет наличия лицензии либо сертификата, чтобы придать убежденности клиентской аудитории в качестве предлагаемой продукции, и добиться стабильности в поставках на российский рынок.

Ассортимент обязательных товаров, подлежащих регистрации в Центре лицензирования и сертификации, состоит из таких групп и отдельных наименований:

Светлые типы нефтепродуктов, включая моторные этанольные виды топливных ресурсов для автотранспорта и бензанолы;
Электроэнергия, поставляемая в структуру общих энергосетей для массового потребления;
Твердые разновидности углеводородов сланцевого и нефтяного происхождения, парафиновые компоненты;
Природный газ с магистральной подачей в потребительскую сеть;
Компромированный газ;
Продукты нефтепереработки;
Сжиженные углеводородные газы в качестве топливного ресурса для техники;
Углеводородные сжиженные газы для коммунального использования;
Рельсы и сопутствующие материалы для строительства и ремонта железной дороги;
Цельнокатаные колеса, предназначенные для подвижного состава железнодорожного транспорта;
Раздельные и нераздельные клеммы для скрепления рельсовых элементов;
Подкладки для скрепления рельсов;
Железнодорожные изделия для обустройства железнодорожного полотна;
Болты, клеммы, гайки, стальные канаты для подъемных механизмов;
Трубопроводная продукция, включая трубы различного сечения для магистральных трубопроводов централизованной подачи воды, газа, канализации.

К этой же категории Центр лицензирования и сертификации относит латексные изделия медицинского назначения, в частности – средства контрацепции. Сюда же центром сертификации на официальном сайте включены природные ресурсы, используемые в строительной сфере – цемент, гипс, шлаковые составы, портландцемент, суперсульфатные цементы и его производные. Отдельной категорией товаров, внесенных Центром лицензирования в список обязательных для выдачи сертификата соответствия, является категория продукции из стеклопластика – резервуары для содержания сжиженного газа, а также оплеточные рукава с возможностью поддержания высокого давления при подаче газов и жидкостей.

Обязательными для прохождения сертификации в Центре лицензирования и сертификации являются машины тягового типа, электродвигатели для их комплектации, реле, высоковольтное оборудование для комплектации ЛЭП, электровозы, тепловозы, элементы электропроводки, включая силовые кабеля.

Под особым контролем Центра лицензирования и сертификации находятся приборы, оборудование и устройства, ввозимые на территорию России или производимые отечественными предприятиями, которые предназначены для работы с ионизирующим излучением. Сюда независимым Центром сертификации были внесены дозиметрические измерительные приборы, системы радиометрического контроля, блоки и агрегаты электронно-физического измерения, радиоизотопные устройства.

Аналогично уделяется внимание независимым центром сертификации нерудным материалам естественного происхождения, светотехническим изделиям, насосному оборудованию, оснащению для ядерных установок и радиохимического оборудованию. В категорию средств и продуктов, подлежащих обязательной регистрации при экспорте и производстве, в независимом центре сертификации были внесены огнестрельное оружие, охотничьи ружья, спортивные винтовки, средства индивидуальной защиты.

Разновидности сертификатов соответствия и сроки их действия

Учитывая огромный ассортимент продукции, подлежащей обязательной сертификации в соответствии с принятым законодательством, независимые центры делают акцент на возможности получения документов различного плана и срока действия:

Добровольные тип сертификата выдается по инициативе экспортера, производителя или поставщика при обращении упомянутых субъектов в Центр лицензирования для оформления сертификата соответствия;

Обязательный тип сертификата в соответствии с правилами оформления сертификата соответствия выдается при поставках и производстве упомянутых категорий продукции, а также товаров из полного списка, имеющегося в Центре лицензирования и сертификации.

Одновременно с тем классифицируются такие типы документов, выдаваемых Российском центре сертификации:

Сертификат соответствия техническому регламенту Таможенного союза;
Документ ТР РФ – подтвержденное Российским центром сертификации соответствие внутренним техническим нормативам РФ;
Сертификат ГОСТ Р – выданное российским центром сертификации подтверждение соответствия внутренним требованиям Госстандарта.

Для каждого из этих документов Центром лицензирования установлена отдельная тарификация, условия регистрации товаров в Российском центре сертификации и правила проверки центром сертификации.

Условия работы Центра лицензирования

Для получения разрешения на ввоз и производство продукции от лица Центра сертификации необходимо предоставить заявление, подготовить опытные образцы продукции для проверки, создать документальную базу со всеми актуальными характеристиками.

В отдельную группу выделены услуги и виды деятельности, которые регламентируются Центром лицензирования ФСБ. Этот орган государственной безопасности и непосредственно Центр лицензирования ФСБ России призваны обеспечить сохранность тайны при производстве отдельных групп продукции. Это вызвано необходимостью сохранности тайны внедряемых технологий, и за этим строго следит Центр лицензирования ФСБ России.

С этой группой связаны субъекты, имеющие, по мнению Центра лицензирования ФСБ, отношение к государственной тайне и стратегически важным объектам и технологиям. Сюда может включаться список субъектов, внесенных в перечень Центра лицензирования ФСБ, работающие в сфере оборонной промышленности, космонавтики, транспортных отраслях, медицине, а также те, кто входит в отдельный список – научные учреждения, разработчики современной техники и оборудования.

Таким образом, центр сертификации призван обеспечить достойный уровень проживания, независимость российской экономики, повышение качества производимых и ввозимых на территорию страны товаров. И по результатам мониторинга результатов работы центр сертификации успешно справляется со своими задачами, содействуя повышению уровня жизни в стране.

www.etalongk.ru

ГК Эталон

На рынке недвижимости Санкт-Петербурга вот уже четверть века действует группа компаний «Эталон», ранее именовавшаяся «ЛенСпецСму». Основанная в 1991 году, в 1995 она превратилась в ЗАО «Группа компаний «Эталон». Активно развиваться она начала в 1997. Тогда у компании появились первые дочерние предприятия. Сегодня филиалы есть в нескольких десятках городах России. Например, действует группа компаний «Эталон» в Иваново.

Группа компаний «Эталон» в Спб является официальным застройщиков шести жилищных комплексов. Среди них:

«Ландыши» в Калининском районе;
«Самоцветы» в Василеостровском;
«Галант» в Московском;
«Речной» в микрорайоне «Рыбацкий»;
«Юбилейный квартал» в Юнтолово-Каменка;
«Царская столица» в Центр-2.

На сегодня строительная компания «Эталон-групп» - крупнейший холдинг, чья деятельность прошло проверку временем. Вот уже долгие годы она остаётся одной из важнейших структур в строительной сфере. Свою историю группа компаний «Эталон» возводила кирпичик за кирпичиком: постепенно внедрялись новые формы управления, со временем появился собственный автопарк и даже собственное производства стройматериалов, качество которых не уступает заграничным аналогам. Активное развитие коммерческого и промышленного строительства продолжается и до сих пор.

У группы компаний «Эталон» (Спб) множество почестей и регалий, подтверждающих высококвалифицированный труд компании. Например, 2006-ой год. Тогда организация стала первой строительной фирмой, получившей кредитный рейтинг от Standard&Poor's, крупнейшего рейтингового агентства. Стоит отметить, что в последующие годы ГК «Эталон» ещё не раз получала рейтинг компании.

На сегодня ЗАО Группа компаний «Эталон» - это признанный лидер в строительной промышленности. Услугами предприятия пользуются даже в городах, расположенных за Полярным кругом. Ну а квартиры в Северной столице уже давно стали неотъемлемой частью города.

Все материалы группы компаний «Эталон» - на официальном сайте.

Аналитика

Группа компаний «Эталон» - один из старейших застройщиков в новой истории Северной столицы. Предприятие прочно зарекомендовало себя на рынке, как надёжного застройщика — отсюда и «долгожительство». Репутация «Эталона» обусловлена качественной работой, причём не только в «хорошие времена». Бывали и кризисы, в том числе и в строительной сфере. Но предприятие достойно справлялось со всеми упадками экономики в стране.

«Эталон групп» как строительная компания имеет надёжную репутацию и высокий статус на рынке. Ни разу не отказавшись от своих прямых обязательств, организация никогда не бросала слов на ветер и не подставляла своих клиентов и партнёров — то, что для современных реалий уже, к сожалению, норма, для ГК «Эталон» - недопустимое поведение. Отсюда и доверие дольщиков и контрагентов. Бесспорным плюсом компании является и тот факт, что «Эталон» ни разу не был замешен в серьёзных скандалах. Также в копилке и отсутствие несданных проектов.

razned.ru