Антиджоб в регионах. Отзывы ооо альянс групп
34 отзыва - Альянс Групп отзывы сотрудников о работодателе
Мое личное оценочное суждение:  Заплатите нам 400$ и мы возьмем Вас на должность менеджера! – заманчивое предложение, не так ли? Вот и мне показалось, что не так. Ни для кого не секрет, что выпускникам ВУЗов без опыта работы достаточно сложно устроиться на желаемую должность по окончании учебы. Поэтому студенты всеми правдами и неправдами пытаются трудоустроиться в процессе учебы для накопления столь необходимого опыта. Руководствуясь именно этой целью, я достаточно много времени провела в поисках вакансий по интересующему меня направлению с возможностью частичной занятости. Один из вариантов был прямо-таки очень подходящим: http://www.jobsme.ru/vacancy_194162.html После отправления своего резюме, я получила приглашение на собеседование в компанию Альянс Групп. Заполнила простенькую анкетку, а на следующий день мне сообщили, что по анкете принято положительное решение и меня готовы принять на работу. Насторожило только одно: для заключения договора с компанией, нужно было приобрести у них пластиковую карту. Настороженность улетучилась, когда я узнала, что это карта популярной дисконтной системы Countdown, да и будущим сотрудникам она предоставляется с 50% скидкой. После приобретения карты последовали «лекции» для будущих работников, в которых рассказывалось об услугах, предоставляемых компанией. На все вопросы о том, когда же определится график работы, обязанности, оклад «преподаватели» отвечали, мол, на последней (третьей) лекции. Все терпеливо ждали. Дождались. По-моему, информация, полученная на этой лекции, повергла в некое состояние растерянности всех слушателей. Итак, по порядку: новый работник компании находится в статусе «агента» и получает 5$ с каждого такого же «агента», привлеченного им в компанию. При внесении 200$ в свинью-копилку чудесной организации, он получает должность помощника менеджера и зарабатывает 10$ с каждого привлеченного им в организацию, а вот менеджер, за становление которым нужно заплатить 350-400$, якобы зарабатывает кучу денег + премии + оплачиваемый больничный, отпуск и безудержный карьерный рост… НО о том, что за должность надо платить НИКТО даже не подумал предупредить. Что мы имеем в итоге? Неудавшееся трудоустройство, дисконтная карта Countdown, и бесценный опыт общения со странной компанией Альянс Групп, которого никому не пожелаю. Понятно, что сама дура и не следовало вестись на радужные перспективы, обтекаемую информацию на сайте и т.п., но уж очень иногда хочется надеяться на лучшее) Все пытающиеся трудоустроиться в Москве, не повторяйте ошибок, не введитесь на заверения о том, что с Альянс Групп у вас все будет круто!!!Не указаны
vseotzyvy.review
Отзыв о работе в Группа компаний Альянс / город Казань / Черный список работодателей
Расскажу о появившейся на казанском рынке труда группе компаний "Альянс". Привлекло меня объявление в интернете об открытии Питербургской компанией филиала в Казани. Никакого подвоха на первый взгляд не было, по крайней мере в объявлении. Поскольку моё резюме было в открытом доступе, поэтому звонок весьма вежливой девушки представившейся руководителем кадровой службы и сообщившей о том что моя кандидатура заинтересовала руководство меня не удивил. Но. По сложившимся семейным обстоятельствам в назначенный на собеседование день я придти не смог. Поскольку вакансия была "сладкая" и деньги обещались неплохие я посчитал, что свято место пусто не бывает, быстро найдётся человек. Каково же было моё удивление, когда через 2 дня позвонила уже другая девушка (тоже руководитель кадровой службы) и сообщила, что они очень сожалеют и очень ждут. Это мгновенно подняло мою самооценку, хотя где-то глубоко сиде червь сомнения. Офис располагается в ТЦ "Родина" (бывший кинотеатр) на улице Баумана (офис 507). Когда я туда прибыл в назначенный час, в весьма респектабельном офисе уже собралась немалая группа людей прибывших на обучение. Я должен был беседовать с Эвелиной Рафисовной, - её не оказалось не месте по непонятным причинам и со мной беседовала очень милая симпатичная девушка. После получасовой беседы мне выставили условие при которых моя кандидатура будет рассматриваться на руководящую должность. Я должен был посетить 1 лекцию и 7 практических занятий. На мой вопрос "Зачем, ведь я не принят на работу? " мне объяснили - таковы требования руководства. Ведь я же не работал в сфере финансового консалтинга. Ну хорошо.. Я спросил будет ли прохождение обучения является гарантией трудоустройства, ведь я буду тратить своё личное время и отрывать от семьи. Ответа я не получил. Теперь у меня не было сомнений в том, что дело не чисто. Я всё-таки решил проверить в чём заключается фишка. Вечером следующего дня подъехал я подъхал в назначенный чавс на лекцию. В отдельном комнате- классе собралось человек 25 соискателей. Вышел мен и начал рассказывать о биржевых спекуляциях и в том числе на Форексе, о том как мгновенно можно разбогатеть. У многих слюни потекли. Они уже забыли об искомых вакансиях, глаза загорелись. Я понял зачем сюда в Казань приехали питерцы. "Поднимать" вот на таких деньги. Никто никого трудоустраивать и не собирался. Это всё ширма. Я около года тусовался на Форексе и знаю какая это зараза и как затягивает. Многие проигрывали всё и кончали с собой (наиболее азартные). Судя по потоку людей который к ним тянется в офис, и какое количество времени болтается в интернете их объявление о вакансиях - ребята пришли в Казань серьёзно и надолго. Так что не ведитесь, никакой работы в Альянс групп вам не предложат.
отзывы о работе от сотрудников,
Положительные стороны
Работал в проектном отделе, на руководящей должности.В плюсы можно записать:• наличие работы;• интересные объекты;• со многими сотрудниками нашел общий язык;• была возможность сделать карьеру;• людей в конторе видят, но для этого надо выделяться из общего стада (здесь оговорка, будешь выделяться, оставшееся стадо будет пытаться тебя потопить).Главное, что хотел сказать, легко быть хорошим, когда у тебя все хорошо. Но только едини … ицам удается быть хорошим, когда все плохо.Кто все испортил? Отвечу так, директора отделов – неумехи, но не все.Отдел кадров – полный ноль.Мне искренне жаль Елену Сергеевну Петрухину. Столько вложить сил в организацию и не увидеть даже среднего результата – это тяжело.Идея бизнеса хорошая.Начало существование холдинга - тоже неплохое.Попытки организовать руководителей отделов, повысить их образование (оплачивали курсы МБА). – Это много стоит, но не принесло ощутимых результатов.Главная ошибка всего этого принятие на работу людей не заинтересованных в работе, в частности руководителей отделов. Даже одна паршивая овца все стадо может загубить. А таких овец было несколько. Как бы это не прозвучало, но выявить таких овец не смогли вовремя, а дальше цепная реакция.Также хотел отметить, что мне нравилось работать с Петрухиным Артемом Игорьевичем – менеджер высокого уровня.
Отрицательные стороны
Что мне не нравилось в работе СА:• Елена Сергеевна ответственный заинтересованный руководитель, однако, прошу на меня не обижаться, на любом из совещаний мы не разбирали вопросы, не решали насущии проблемы, а искали виноватого.• В руководстве явно не хватает толковых руководителей, не пытающихся откусить побольше от общей лодке.• Мне, в качестве руководителя младшего звена, даже помыслить не дали для создания собственной команды, а дали готовую, состоящую из ст … тада. Как я не пытался их «причесать» или обучить, обучаться никто не хотел. Я не сумел доказать деревянному руководителю, что людей необходимо стимулировать на работу, всегда искать и сколачивать коллектив.• У многих из руководителей даже поверхностных навыков нет по «менеджменту».• Невозможно спрогнозировать работу коллектива, никто не делал сводных графиков работ.• Даже большое количество хороших специалистов не могут работать хорошо, когда не знают куда им двигаться.Наверно уже несколько раз повторился, все минусы заключались в нехватке руководителей отделов.Что творится сейчас в конторе сказать сложно, я уволился в середине 16 года.Почему уволился, тоже отвечу: «Закидали работой сверх всякого мыслимого предела».Хотел бы вернуться в контору? Вопрос сложный. Закончив второе высшее на руководителя отдела возможно, но с учетом вернуть нужных специалистов и возможностью проведения собственной политики. А вернуться под руководство очередного деревянного чудовища – нет.
Отзыв полезен? Да 1 / Нет 2
jams.ru
