Tekta Group отзывы сотрудников. Отзывы сотрудников tekta group
Tekta Group: отзывы сотрудников о работодателе 2018
Негативные моменты
1. Потребительское отношение к соискателю. за свои 40 лет, такого наглого потребительского отношения не встречала не в одной компании 2. Вранье 3. Воровство знаний и опыта Подробнее: Меня пригласили на должность Бизнес-тренера по продажам. Первое собеседование я проходила с Егиазарян Зарой и Харламовой Светланой - представители HR подразделения. В результате собеседования, которое длилось более 1 часа, выяснилось, что мои методики очень интересны компании и интересны лично Заре, потому что она занимается развитием сотрудников и повышением уровня корпоративной культуры. Что такое коучинг и стратегичесткая ссесия в компании не знали и подробно пытались выяснить, какими способами я привожу людей к результату. Интересовали описания кейсов и упражнения. Собрав достаточно информации, мне сказали, что нужно пройти еще 2 этапа собеседования. Это показать Демо и пройти собеседование с руководителем отдела по подбору персонала с Еленой. Мне предложили показать не кусочек тренинга по продажам, а провести Коучинговую ссесию с отделом НR на тему развитие внутреннего и внешнего Бренда Компании. Я была очень удивлена поставленной задачей. Такая стратегическая ссесия в любой консалтинговой компании стоит в районе 35000 руб за час. Но мне обосновали это тем, что у меня такой высокий уровень профессионализма, что показать кусочек тренинга продаж это слишком просто. И попросили показать коучинг подход. В следующий раз я приехала проводить эту работу спустя 2 суток. До этого меня попросили заполнить 4 теста, каждый из которых по времени от 40 мин до 1,5 часа. Тесты были бессмысленными в рамках моей вакансии. Я решала математические задачи и целый ворох задач на логику и опять же математику. Затем я приехала проводить им Коучинговую стратегическую ссесию по развитию Бренда компании. Участники опаздывали ко времени и мне пришлось их ждать. Наконец когда они все собрались включая руководителя Елену и ее зама Зару, мы приступили к обучению. Во время обучения руководство получило хорошую обратную связь о том, что происходит в отделе и куда им нужно теперь двигаться в развитии. По завершению, через 1,5 часа Елена и Зара отвели меня в кабинет и еще 1,5 часа выспрашивали в подробностях, какими способами я работаю с коллективом, какие у меня технологии, наработки, кейсы и т.д К этому времени я уже хорошо поняла, что меня доют на бесплатное обучение и консультирование. Что компания таким образом пытается получить бесплатное обучение и помощь в развитие отдела и персонала. Но поверить в наглость происходящего я сразу не никак не могла. И только после того, как в конце собеседования, мне сказали :- Вы конечно нам подходите, но к сожалению эта вакансия у нас откроется только через 2 месяца. Если Вы готовы ждать, то прекрасно. Если нет, то извините, вы крутой специалист, но значит нам не по пути. вот тут я потеряла дар речи. И когда я спросила, а зачем я нахожусь у них сегодня в течении 4 часов и бесплатно консультирую, на этот вопрос мне никто не смог ответить. начали объяснять тем, что решили, что им придется искать специалиста очень долго и они не рассчитывали найти так быстро специалиста моего уровня. Ответ меня не удовлетворил. Я поинтересовалась еще раз, почему если они знали, что вакансия будет открыта через 2 месяца, почему меня об этом не информировали? Но ответа так и не получила. Ведь понятно, что зная это я бы к ним не приехала проводить обучение. А они так хотели на халяву поучиться. Я очень надеюсь, что эти люди когда нибудь окажуться в такой же ситуации, которую создали для меня. И почувствуют, что такое когда их имеют. Возможно у них тогда проснется совесть. Сидят там сытые, наглые, ничего не умеющие и пытаются жить за чужой счет.
www.tipworker.top
Tekta Group Россия - Отзывы сотрудников компании
2016-03-29 12:13 Никнейм: Рядовой сотрудник, г. Москва
Положительных отзывов нет. Люди в компании завистливые, закрытые, в лицо говорят одно, за спиной другое, скопление сплетников. Руководство не компетентное, назначенное по знакомству, безалаберно относятся к работе, приходят когда захотят, играют в рабочее время в игры на планшетах. В рабочее время до них не дозвониться и невозможно решить рабочие вопросы из чего все перекладывается на последний момент и в итоге в сроки и вовремя не решается.…>> Ужасно относятся к сотрудникам проработавшим у них большое количество лет, увольняют со скандалом, без объяснения причины, и при сокращении 70% штата, никому не выплачивают компенсацию. При возмущении сотрудников, служба безопасности распускает руки. В итоге дело доходило не раз до службы полиции. Зарплата совсем не белая как обещают. Часть зарплаты выплачивается на руки, о чем в компании естественно велят не распространяться. Не советую связываться и сотрудничать с этой компанией как сотрудникам так и покупателям, так как все сроки по строительству мега задерживаются, много судебных разборок у покупателей с компанией.…>>2016-03-02 21:17 Никнейм: мария, г. Москва
не понятно Харламова из отдела кадров вроде, научиться бы надо общаться к людьми , а потом работать на должности! Не профессионал в своей работе 100 процентов! Толь в жизни не так все хорошо и поэтому приходящим девушкам любит язвить)))2014-08-18 02:06 Никнейм: Рядовой работник, г. Москва
Белая зарплата, коллектив в целом хороший, нашему отделу премии платили, а вот многим другим - нет, хотя обещали. В этом плане особенно страдают ребята на объектах, одни обещания. В отпуск отпускают, но с учетом всех графиков отпусков, которые нужно заполнить еще зимой. При трудоустройстве обещали карьерный рост. Спустя пару недель после начала работы вызвала директор по персоналу, внимательно выслушала. Нравится ли работа, устраивают ли условия труда, в какой отдел хочешь перейти и т.д. Все красиво и многообещающе. Прошло три месяца: Вам позвонят из отдела кадров по вопросу повышения. Жду... Ничего. Звоню сама. Да, да, все будет, нужно немного подождать. Прошел год. За это время ничего не изменилось. Мою должность даже вывесили в интернет на поиск работника. А меня вроде как переводят. Еще полгода... Вакансия весит) Ничего не меняется. Увольняюсь. Это пример того, что на любой твой вопрос отвечают: да, конечно! А реально ничего не меняется. Когда массово начинали подавать заявления об увольнении, приезжал какой-нибудь директор и толкал речь, мол,…>>2014-04-23 01:50 Никнейм: Дмитрий, г. Москва
Был на собеседовании, дважды в Текта Групп. Предложений было не много, решил все-таки сходить и теперь по своему опыту могу сказать – все вранье. Ну или точнее – у меня полностью другое впечатление, очень хорошее. Но в итоге все-таки другое место выбрал, потому как на 40 минут меньше ехать стало решающим аргументом. Ни о чем не жалею, но читал эту ветку до первого похода, и шевелились волосы. Девчонки из кадров, простите! Удачи в поисках! …>> нет2013-12-27 11:45 Никнейм: roman, г. Москва
стелят красиво Купил в жк давинчи, два года назад. Какие негативные моменты допустил и допускает текта групп 1. Ранее было заявлено сроки сдачи 1 квартал 2013 года - не выполнено 2. Заявлено в договоре сдача дома гк 3-й квартал 2013 года. - в одинуовкой управе ничего не знают о ГК давинчи..... обидно, япять врут. 3. Постоянно сейчас в декабре, врут что идёт ГК, что дом уже готов. 4. Ниодной фотографии до сих пор с внутренней отделкой дома (подъезды, лифты и тд.) 5. Сами строители на площадке говорят что сдадут к осени 2013 года. 6. постоянное вранье о наличии квартир и машиномест, типа нет уже ничего в продаже и втюхивают варианты похуже. Сливки на потом оставили. 7. менеджеры как попугаи говорят что велино...... эх люди люди, чтоб вам это всё вернулось и трёхкратном размере! Счастья вам…>> ПодписатьсяTekta Group: отзывы сотрудников 2017
Негативные моменты
1. Потребительское отношение к соискателю. за свои 40 лет, такого наглого потребительского отношения не встречала не в одной компании 2. Вранье 3. Воровство знаний и опыта Подробнее: Меня пригласили на должность Бизнес-тренера по продажам. Первое собеседование я проходила с Егиазарян Зарой и Харламовой Светланой - представители HR подразделения. В результате собеседования, которое длилось более 1 часа, выяснилось, что мои методики очень интересны компании и интересны лично Заре, потому что она занимается развитием сотрудников и повышением уровня корпоративной культуры. Что такое коучинг и стратегичесткая ссесия в компании не знали и подробно пытались выяснить, какими способами я привожу людей к результату. Интересовали описания кейсов и упражнения. Собрав достаточно информации, мне сказали, что нужно пройти еще 2 этапа собеседования. Это показать Демо и пройти собеседование с руководителем отдела по подбору персонала с Еленой. Мне предложили показать не кусочек тренинга по продажам, а провести Коучинговую ссесию с отделом НR на тему развитие внутреннего и внешнего Бренда Компании. Я была очень удивлена поставленной задачей. Такая стратегическая ссесия в любой консалтинговой компании стоит в районе 35000 руб за час. Но мне обосновали это тем, что у меня такой высокий уровень профессионализма, что показать кусочек тренинга продаж это слишком просто. И попросили показать коучинг подход. В следующий раз я приехала проводить эту работу спустя 2 суток. До этого меня попросили заполнить 4 теста, каждый из которых по времени от 40 мин до 1,5 часа. Тесты были бессмысленными в рамках моей вакансии. Я решала математические задачи и целый ворох задач на логику и опять же математику. Затем я приехала проводить им Коучинговую стратегическую ссесию по развитию Бренда компании. Участники опаздывали ко времени и мне пришлось их ждать. Наконец когда они все собрались включая руководителя Елену и ее зама Зару, мы приступили к обучению. Во время обучения руководство получило хорошую обратную связь о том, что происходит в отделе и куда им нужно теперь двигаться в развитии. По завершению, через 1,5 часа Елена и Зара отвели меня в кабинет и еще 1,5 часа выспрашивали в подробностях, какими способами я работаю с коллективом, какие у меня технологии, наработки, кейсы и т.д К этому времени я уже хорошо поняла, что меня доют на бесплатное обучение и консультирование. Что компания таким образом пытается получить бесплатное обучение и помощь в развитие отдела и персонала. Но поверить в наглость происходящего я сразу не никак не могла. И только после того, как в конце собеседования, мне сказали :- Вы конечно нам подходите, но к сожалению эта вакансия у нас откроется только через 2 месяца. Если Вы готовы ждать, то прекрасно. Если нет, то извините, вы крутой специалист, но значит нам не по пути. вот тут я потеряла дар речи. И когда я спросила, а зачем я нахожусь у них сегодня в течении 4 часов и бесплатно консультирую, на этот вопрос мне никто не смог ответить. начали объяснять тем, что решили, что им придется искать специалиста очень долго и они не рассчитывали найти так быстро специалиста моего уровня. Ответ меня не удовлетворил. Я поинтересовалась еще раз, почему если они знали, что вакансия будет открыта через 2 месяца, почему меня об этом не информировали? Но ответа так и не получила. Ведь понятно, что зная это я бы к ним не приехала проводить обучение. А они так хотели на халяву поучиться. Я очень надеюсь, что эти люди когда нибудь окажуться в такой же ситуации, которую создали для меня. И почувствуют, что такое когда их имеют. Возможно у них тогда проснется совесть. Сидят там сытые, наглые, ничего не умеющие и пытаются жить за чужой счет.
tipworker.com
Tekta Group: отзывы сотрудников 2017
Негативные моменты
1. Потребительское отношение к соискателю. за свои 40 лет, такого наглого потребительского отношения не встречала не в одной компании 2. Вранье 3. Воровство знаний и опыта Подробнее: Меня пригласили на должность Бизнес-тренера по продажам. Первое собеседование я проходила с Егиазарян Зарой и Харламовой Светланой - представители HR подразделения. В результате собеседования, которое длилось более 1 часа, выяснилось, что мои методики очень интересны компании и интересны лично Заре, потому что она занимается развитием сотрудников и повышением уровня корпоративной культуры. Что такое коучинг и стратегичесткая ссесия в компании не знали и подробно пытались выяснить, какими способами я привожу людей к результату. Интересовали описания кейсов и упражнения. Собрав достаточно информации, мне сказали, что нужно пройти еще 2 этапа собеседования. Это показать Демо и пройти собеседование с руководителем отдела по подбору персонала с Еленой. Мне предложили показать не кусочек тренинга по продажам, а провести Коучинговую ссесию с отделом НR на тему развитие внутреннего и внешнего Бренда Компании. Я была очень удивлена поставленной задачей. Такая стратегическая ссесия в любой консалтинговой компании стоит в районе 35000 руб за час. Но мне обосновали это тем, что у меня такой высокий уровень профессионализма, что показать кусочек тренинга продаж это слишком просто. И попросили показать коучинг подход. В следующий раз я приехала проводить эту работу спустя 2 суток. До этого меня попросили заполнить 4 теста, каждый из которых по времени от 40 мин до 1,5 часа. Тесты были бессмысленными в рамках моей вакансии. Я решала математические задачи и целый ворох задач на логику и опять же математику. Затем я приехала проводить им Коучинговую стратегическую ссесию по развитию Бренда компании. Участники опаздывали ко времени и мне пришлось их ждать. Наконец когда они все собрались включая руководителя Елену и ее зама Зару, мы приступили к обучению. Во время обучения руководство получило хорошую обратную связь о том, что происходит в отделе и куда им нужно теперь двигаться в развитии. По завершению, через 1,5 часа Елена и Зара отвели меня в кабинет и еще 1,5 часа выспрашивали в подробностях, какими способами я работаю с коллективом, какие у меня технологии, наработки, кейсы и т.д К этому времени я уже хорошо поняла, что меня доют на бесплатное обучение и консультирование. Что компания таким образом пытается получить бесплатное обучение и помощь в развитие отдела и персонала. Но поверить в наглость происходящего я сразу не никак не могла. И только после того, как в конце собеседования, мне сказали :- Вы конечно нам подходите, но к сожалению эта вакансия у нас откроется только через 2 месяца. Если Вы готовы ждать, то прекрасно. Если нет, то извините, вы крутой специалист, но значит нам не по пути. вот тут я потеряла дар речи. И когда я спросила, а зачем я нахожусь у них сегодня в течении 4 часов и бесплатно консультирую, на этот вопрос мне никто не смог ответить. начали объяснять тем, что решили, что им придется искать специалиста очень долго и они не рассчитывали найти так быстро специалиста моего уровня. Ответ меня не удовлетворил. Я поинтересовалась еще раз, почему если они знали, что вакансия будет открыта через 2 месяца, почему меня об этом не информировали? Но ответа так и не получила. Ведь понятно, что зная это я бы к ним не приехала проводить обучение. А они так хотели на халяву поучиться. Я очень надеюсь, что эти люди когда нибудь окажуться в такой же ситуации, которую создали для меня. И почувствуют, что такое когда их имеют. Возможно у них тогда проснется совесть. Сидят там сытые, наглые, ничего не умеющие и пытаются жить за чужой счет.
www.tipworker.top
«Tekta Group» - отзывы (22 шт) клиентов и сотрудников
Я думаю, их просто нет.
На собеседовании в ТЕКТА GROUP я была шесть (!) раз. После первого - они дали задание написать стратегический план развития компании, что я и сделала. На что HR-менеджер, как она называет себя (на самом деле это далеко не так, но все по порядку) сказала, что, со слов руководства, план написан слишком тщательно, и есть сомнения, не списала ли я его. Поэтому надо срочно представить еще и детальный План продвижения компании в SMM. Я и это сделала, наивно полагая, что компания присматривается ко мне, как к специалисту. Затем нужно было написать три пресс-релиза, разруливающих ситуацию, связанную с невыполнением обязательств компании перед клиентами: то коммуникации в оговоренный срок не подвели, то . На пятый раз пригласили меня на встречу с генеральным директором, которая очень подробно расспрашивала о позиционировании компании и медиа-планировании. Через пару дней после этого мне позвонила так называемый HR-менеджер и поздравила с тем, что я прошла конкурс и приглашена на должность Директор отдела маркетинга и рекламы. Остался сущий пустяк - встретиться с психологом и ответить на пару-тройку вопросов. Я чувствовала себя очень плохо, и срочно ехать до станции метро Мякинино ( это примерно 2 часа пути от моей станции) не было возможности. Но HR сильно настаивала. Я, невзирая на слабость и температуру в 38,5 градусов, поехала. Сказать честно, у меня к тому времени уже были смутные догадки, не используют ли меня. На станции Мякинино я под проливным дождем искала ТЕКТА GROUP. Все эти обстоятельства не добавляли мне оптимизма.
Так называемый психолог буквально на коленке нарисовал на листочке шариковой ручкой несколько геометрических фигурок, сунул мне под нос с вопросом, какая фигура нравится мне больше всего, а какая - меньше всего. Он, надо сказать, сильно не художник, так что фигурки была одна \"краше\" другой. Я куда-то ткнула. Псевдо-психолог радостно потер ручки с возгласом: \"Что я говорил!\" Эта методика дает 1000-процентный результат\". На что я ему ответила, будь фигурки чуть краше, или будь у меня другое настроение, я, скорее всего, указала бы совсем на другие фигурки. Мне было досадно, что я столько времени потратила на дорогу, причем в таком состоянии. Это было слишком глупо, чтобы быть правдой!
На следующий день мне позвонила, типа, HR-менеджер и сказала, что очень сожалеет, но я выбрала совсем не те фигурки, и поэтому компания вынуждена мне отказать в вакансии. Я недоумевала.
Ситуацию прояснил один знакомый, который, как оказалось, уже сталкивался с данной чудной компанией. ТЕКТА GROUP - не только первостатейный специалист в области строительства загородной недвижимости (там оч-ч-чень большие вопросы, и их много), они, к тому же, на самом деле не ищут специалиста, они, объявляя вакансии, заставляют соискателей решать нахаляву насущные вопросы, а на ключевые позиции назначают недалеких своих людей. Поэтому не повторяйте ошибок предшественников, не делайте ничего для них нахаляву.
За то время, пока я - аж шесть раз - была в компании, удалось выяснить, что зарплата там серая: очень небольшая часть - белая, остальное (причем негарантированная часть) - в конверте. Но конверт может и мимо вас пролететь. Загородная недвижимость у них очень сомнительная: там большие проблемы с ее оформлением. Люди вкладывают деньги почти в никуда. Так что этот лохотрон лучше избегать: и соискателям, и клиентам.
work-info.org
Tekta Group - отзывы о работодателе от сотрудников
http://jobrate.net/c115849/OOO-APO-Region-Proekt http://orabote.xyz/feedback/list/company/113828 http://orabote.xyz/feedback/list/company/9563 http://jobrate.net/c2681/vac http://jobrate.net/c111209/Urban-Grupp http://orabote.xyz/feedback/list/company/25360 http://orabote.xyz/feedback/list/company/87979 http://orabote.xyz/feedback/list/company/93305 http://orabote.xyz/feedback/list/company/17124 http://jobrate.net/c116180/Khoumlend-Grupp Сообща, мы можем уничтожить частичку зла, немного оздоровить нашу экономику. Анализ рынка, версия: «Homeland Group» (ООО «Хоумленд Архитектура», «Хоумленд Групп») и компания «Мекран» - общественно-опасное бандформирование, международная еврейская мафия. Заявляя за границей, обращаясь в интерпол, нужно понимать, что международные еврейские бандформирования (мафия) угроза для всех стран, в то же время у всех стран разные интересы, мы должны использовать международные суды в своих интересах, заявляйте на банды через посольства (США, Британии, Италии, Испании, Франции и др.). Требуется перекрыть возможность любых денежных переводов. Анонимно делайте рссылки в СМИ по регионам. Сейчас я столкнулся с омерзительной ситуацией – проектировщики блеют как бараны, безмолвно толкуться как овечки перед бойней, противно смотреть на это массовое унижение, когда перевернутое сознание на рынке, судит разработчика (проектировщика), где на одном проектировщике кормиться 5-10 человек (юристы, экономисты, бухгалтера, институт управления, IT разработчики, уборщицы и секретари с отделом кадров + ментовская крыша). Полный абсурд, а некоторые из нас ещё надеятся зарабатывать? В школах и ВУЗах надо проводить лекции – 20-30 часов, более чем достаточно, что бы научиться защищать свой труд и интересы. Бывшие студенты не подготовлены, сразу же после ВУЗов будут попадать в лапы монополии, тут профессионалы то еле выкорабкиваются.
about-job.ru
Компания Tekta Group отзывы сотрудников
Положительные стороны:Как раз тот случай, когда проходил мимо, стало интересно, что пишут про компанию, в которой работаешь - и решил написать отзыв просто ради справедливости. Никто меня этот отзыв писать не просил и тем более не заставлял (не уверен, что такое в моем случае возможно в принципе). Постараюсь быть максимально объективным, чтобы у кандидатов не создавалось ложного впечатления после чтения предыдущих отзывов. Я не говорю, что они ложные, просто, на мой взгляд, они больше о конкретных персоналиях, а не о компании в целом.Итак, что я хочу сказать.Текта - компания, которая ведет непростой бизнес в непростое время. Да, болячки в компании есть, но тут действительно - не ошибается тот, кто ничего не делает. По-крайней мере ведется постоянная работа по улучшайзингу, если ошибки есть, компания старается над ними работать, и это заметно.Далее. То, как Вам будет работаться в Текте (да и на самом деле в любой другой компании) на 80% зависит от Вашего НЕПОСРЕДСТВЕННОГО руководителя. Очень многие в предыдущих отзывах почему-то проецируют личность руководителя подразделения на компанию. Как и в любой большой структуре, руководители тоже бывают разные. А в Текте руководителям подразделений делегированы достаточно широкие полномочия, поэтому от него(или нее) будет зависеть, комфортно Вам будет трудиться или нет. Одно могу сказать безоговорочно точно: работать тут вполне можно. Люди, занимающие топовые позиции в компании, на мой взгляд, профессионалы достойной квалификации, также и в общечеловеческом плане производят хорошее впечатление.
Ниже перечислю реальные плюсы и минусы.
+ На моей памяти деньги всегда платились вовремя и в полном объеме. То же касается премиальных. Я допускаю, что у кого-то мог быть другой опыт, но у меня и знакомых коллег все четко. Сами по себе зарплаты, как говорится, у сотрудников разные, как и везде, есть определенный разброс. Меня лично моя устраивает на текущий момент.
+ Климат в коллективе дружелюбно-рабочий, причем практически во всех департаментах. В этом бизнесе есть такие гадюшные коллективы, что на работу ходить противно. Так вот Текта - один из лучших примеров позитивного веселого коллектива. Компания сознательно старается над этим работать, за что ей отдельное спасибо. Проводятся тимбилдинговые, спортивные и т.п. мероприятия. Случаев, когда руководитель поднимал голос на подчиненного, я могу вспомнить 1-2. В подавляющем большинстве случаев - нормальное человеческое справедливое общение - без пафоса и унижений.
+ Выделю в отдельный плюс - в большинстве случаев люди стараются работать сообща, помогать коллегам из других департаментов, советовать, создавать командно продукт. Это тоже редкость.
+ Компания ведет активную деятельность по обучению сотрудников - тренинги, семинары, причем имеющие прикладную пользу. Много знаете фирм, которые работают в этом направлении в сегодняшних условиях рынка?
+ Нравится качество производимого продукта, субъективно не испытываю на эту тему внутреннего диссонанса. Как показатель, да, я бы у нас купил квартиру (возможно и куплю на каком-то этапе).
Отрицательные стороны:По поводу транспортной доступности БЦ "Кубик" - это вопрос индивидуальный. Как и везде есть сотрудники, кто ездит на работу по 3 часа, есть, кто ходит пешком за 15 минут. В целом, да, это не центр Москвы, но для кого-то это и плюс. Во-всяком случае инфраструктура вокруг достаточно разнообразная.Итак, реальные минусы:
- Оборудование. Это странно, но факт, и-нет медленный, наполовину заблокированный (не только соцсети, но и, например, какие-то архитектурные сайты, как работает файервол, непонятно, но работает кривейше). На два этажа один цветной принтер, который периодически не работает. Позвонить в службу поддержки нельзя, можно только писать письма. Также один сканер, который работает с перебоями. Постоянно вылезают сообщения "вы превысили квоту по почтовому ящику", "вы превысили квоту по серверному пространству" - и прочая бесячая дребедень. В общем, с оборудованием и ай-ти беда, биться с этой ситуацией с позиции рядовой должности практически бесполезно. Надеюсь и верю, что Текта перерастет эту детскую болячку и обеспечит сотрудников нормальными современными условиями труда. Ведь такой подход к организации труда в конечном итоге дает преимущество конкуренту.
- Это реально мелочь, но напишу. Сам по себе подход к офису немного затруднен - лифты настроены так, что ждать их довольно долго. Спортсменам можно пробежаться по лестнице, но если Вы курящий человек с большим лишним весом, вылазки на перекур могут для Вас составить проблему :D Но с другой стороны - возможно так компания намекает Вам, что пора в жизни что-то менять :D
Перечитал свой отзыв, наверное, можно подумать, что он заказной, что пришли злые дяди из СБ, засунули мне паяльник в ж... и заставили его написать. Ну это уж решайте на свое усмотрение. Во всяком случае я описывал СВОИ впечатления, и на истину в последней инстанции я не претендую.
Общее мое впечатление: Текта по многим параметрам одна из самых здоровых (от слова "здоровье") компаний на московском рынке на сегодняшний день.
whoisyourboss.biz
