Пособие по сокращению штата в 2018: выплаты и компенсации при увольнении. Сокращения в сбербанке в 2018

Кого сократят в 2018 году в первую очередь

Кого сократят в 2018 году в первую очередь — 10 лишних профессий и должностей, которым грозит сокращение

Согласно результатам исследований, проведенных экспертами, в 2018-м году не просто останутся востребованными, а даже преуспеют в профессиях водители с курьерами, специалисты из сферы ресторанного бизнеса. Также из зоны риска точно выпадают (и надолго) инженеры и биологи-генетики, программисты из сферы безопасности, энергетики, а также высококвалифицированные врачи.

Но есть, увы, и профессии, обладателей которых нельзя назвать счастливчиками. Кто сегодня в зоне риска, и какие специалисты могут попасть под сокращение?

Женщины возрастом старше сорока лет любых специальностей и профессий…

…Не желающие повышать квалификацию и подстраиваться под новые времена и новые условия работы.

Увы, тем, кто не хочет идти в ногу со временем, развиваться и самосовершенствоваться, придется уступить свои места молодым, дерзким и активным.

А места малоквалифицированных сотрудников постепенно займут автоматические системы.

Женщина после 50 лет ищет работу — секреты успешного трудоустройства для женщины предпенсионного возраста

Продавцы без опыта квалифицированных менеджеров

Обычный продавец тоже постепенно уходит в прошлое. На месте лавочек и рынков вырастают торговые центры с модными магазинами, в которые обычная барышня в возрасте сможет пройти только при полном соответствии требованиям рынка.

А требования рынка сегодня — жесткие и беспощадные (согласно одному из них, после 26-ти лет женщина считается уже старой и ни на что не годной).

Сотрудники регистратур в поликлиниках

Сегодня даже в маленьких городках врачи вынуждены осваивать компьютеры и выполнять двойную работу – заполнять карты и бумажные, и виртуальные.

Постепенно необходимость в бумажной картотеке отпадет вовсе – ведь все данные будут у врача под рукой, на мониторе. А если учесть, что даже запись к врачу сегодня осуществляется через «госуслуги», то регистратура вместе с сотрудниками теряет свою актуальность.

Банковский сектор

Лет 15 назад множество молодых девушек ринулись в начинающие «банкиры», с головой окунувшись в сложный, но привлекательный мир финансов с солидными зарплатами и приятными бонусами.

Увы, лицензия за лицензией, банк за банком — и остаются только самые крепкие и законопослушные.

Никто, конечно, не знает, какое в итоге количество банков останется (может, вообще лишь один-два), но уже сегодня всем видна нерадостная статистика: за 2016-й год было отозвано 103 лицензии у различных кредитных организаций, за 2017-й – более 50-ти.

Сколько банков останется к концу 2018-го – неизвестно, но сотрудникам кредитных организаций лучше заранее подготовить для себя пути отступления и подстелить соломки где-нибудь в новом «рыбном» местечке.

Важно отметить, что сокращение в банковском секторе – следствие не только отзыва лицензий, но и все той же автоматизации. Банку уже не нужно такое количество сотрудников, ведь большинство услуг клиенты могут получить онлайн.

Кассиры

Увы, но «машины» постепенно выживут с рынка услуг всех, чью работу хотя бы теоретически можно заменить автоматикой.

Когда-то на смену рабочим на заводах пришло технически совершенное оборудование, способное самостоятельно (с помощью одних операторов) производить крышечки для зубных паст и колпачки для ручек, а в ближайшее время и кассиры станут более не нужны, потому что все расчеты можно будет производить и без них. Хорошо, если автоматизация будет не слишком быстрой, чтобы люди успевали повышать квалификацию и подыскивать новую работу.

Скорее всего, в 2018-м кассиры не исчезнут во мгновение ока из нашей жизни, но если вы трудитесь именно на такой работе, пора подумать о чем-то еще – рано или поздно вас заменят «роботы», которые не болеют, не бегают на перекур и не ошибаются в расчетах.

Женщины-руководители, которым за 40, навыки которых устарели…

…А перепрофилирование для них и старт с чистого листа на начальных позициях – «смерти подобно».

Согласно экспертному мнению, таких кадров за 2018-й год будет сокращено более всего.

Муниципальные служащие

Коснется сокращение и этой сферы: в новой современной России нет лишних денег и места для «маленьких» чиновников неких крошечных департаментов, которые без особых навыков и желания развиваться все-таки ж любят поруководить и посидеть в своих кожаных креслах без ощутимых на местах результатов.

Фасовщики

Эти специалисты тоже постепенно выпадают из рынка профессий, как и кассиры с продавцами.

Да-да. И эта профессия тоже попадает в «красную книгу» быстро исчезающих.

Сегодня компании интенсивно работают над созданием программ, которые полностью заменят бухгалтеров. Уже совсем скоро необходимость в «живом» настоящем бухгалтере отпадет на 100%.

Сотрудники страховых компаний

Сегодня визит в страховую компанию за ОСАГО уже вызывает удивление. Страховками автовладельцы обзаводятся прямо из дома, в режиме онлайн.

Естественно, нет смысла платить сотрудникам и тратиться на аренду офиса, если из 50 человек до офиса доходит только 2-5 и то – по старой памяти.

Также под сокращение начинают попадать юристы, рекрутеры, переводчики, представители творческих профессий (прим. – газеты и журналы покупают все реже и реже, и даже на ТВ требования к специалистам становятся все жестче), операторы колл-центров, сотрудники МВД и ГИБДД, и прочие специалисты.

Важно понимать, что под сокращение будут попадать рядовые, низкоквалифицированные специалисты.

А вот что касается мастеров своего дела, профессионалов и экспертов в своих областях, с высокой квалификацией, постоянным самосовершенствованием и движением вперед – они будут нарасхват. Включая инженеров и рабочих высшего разряда, которые уже обгоняют по зарплатам маркетологов, менеджеров и прочих «модных» специалистов.

10 самых востребованных и прибыльных профессий для девушек без высшего образования в России

Сайт Colady.ru благодарит вас за внимание к статье! Нам будет очень приятно, если вы поделитесь своими отзывами и советами в комментариях ниже.

Поделитесь с друзьями:

Опубликовано января 17, 2018 в рубрике: Карьера;

www.colady.ru

Герман Греф рассказал о грядущих сокращениях тысяч сотрудников Сбербанка и скором вымирании медицинских вузов

Президент Сбербанк Герман Греф.

Председатель правления Сбербанка Герман Греф рассказал о готовящихся сокращениях тысяч сотрудников кредитной организации в ближайшие годы, высказал мнение, что медицинские вузы в будущем вымрут, а информацию больше нельзя будет спрятать.

Сбербанк России собирается к 2021 году сократить численность сотрудников бэк-офиса с нынешних 12 тыс. человек до 1 тыс. человек. Об этом в четверг, 29 июня, сообщил на лекции в Екатеринбурге председатель правления кредитной организации Герман Греф.

Греф прогнозирует снижение ключевой ставки до 8% к концу года Экономика

Греф прогнозирует снижение ключевой ставки до 8% к концу года

"В Сбербанке 6 лет назад в бэк-офисе работало 59 тыс. человек, сегодня работает 12 тыс., в 2018 году будет работать 5 тыс. человек. По нашим оценкам, еще через 3 года будет работать в лучшем случае 1 тыс.", — сказал Греф, слова которого приводит Интерфакс.

Герман Греф также рассказал, что на сегодня Сбербанку удалось сократить численность бухгалтеров с 33 тыс. до 1,5 тыс. человек, в планах — оставить всего 500 человек.

Когда пройдет очередная волна увольнений бухгалтеров, глава Сбербанка не уточнил. Однако сказал, что в ближайшие 3 года кредитная организация также собирается втрое сократить численность андеррайтеров, с 4,5 тыс. до 1,5 тыс. человек.

На той же лекции Герман Греф заявил, что не видит будущего у вузов, которые курирует Минздрав, из-за отсутствия в них комплексного подхода к образованию. По словам главы Сбербанка, ключевой тренд в медицине сегодня — это использование больших данных.

"И в этой связи мы сегодня обсуждали, могут ли выжить медицинские вузы, находящиеся под Министерством здравоохранения. Очевидно, нет", — цитирует Грефа RNS.

Глава Сбербанка отметил, что в мире почти не осталось медицинских вузов. В пример он привел Великобританию, где восемь отдельных медвузов превратились в медицинские факультеты крупных университетов".

"Это, конечно, ключевая история. Потому что врач как врач без комплексной компетенции, в том числе в работе с большими данными, уже будет недоквалифицирован", — заявил Греф.

Без конкуренции мы будем деградировать: Виктор Алонсо о ближайших планах Сбербанка Финансы

Без конкуренции мы будем деградировать: Виктор Алонсо о ближайших планах Сбербанка

Еще одним ключевым трендом глава Сбербанка назвал демократизацию информации, то есть ситуацию, когда "ничего нельзя будет спрятать". Все можно будет вычислить на основе теории больших данных.

По словам Грефа, к такому переходу "мы абсолютно не готовы". Этот тренд станет вызовом для человечества в личной жизни, политике, экономике и бизнесе.

В январе Герман Греф говорил, что к 2025 году число сотрудников Сбербанка может сократиться примерно вдвое по сравнению с нынешними 330 тыс.

www.dp.ru

Сокращения в Сбербанке. Что делать сотрудникам?

В ушедшем году глава Сбербанка Герман Греф в одном из своих публичных выступлений упоминал о том, что ПАО «Сбербанк» и все его дочерние предприятия в ближайшее время собираются оптимизировать затраты. Это было ожидаемо, ведь финансовая сфера редко радует стабильностью и спокойствием.

В результате оптимизации и реорганизации кадрового состава по итогам 2017 года, обнародованным в конце февраля на официальном сайте Сбербанка, его штат уменьшился на 8,8 тысяч служащих. Вполне возможно, что некоторым из них придётся пройти профессиональную переподготовку по экономике.

Но и это ещё не всё. По словам Г. Грефа, в последующие 7 лет общая численность сотрудников банка может и вовсе уменьшится вдвое. Одной из главных причин таких мер является переход основной массы операций с клиентами.

В настоящее время численность сотрудников отечественного экономического гиганта составляет 310 277 человек, что почти на 3% меньше, чем в прошлом году. Некоторые работники из числа оставшихся в штате прошли программу переподготовки «Экономика» и другие курсы для того, чтобы актуализировать свои знания и стать более эффективными в реалиях обновлённой компании.

В масштабах структуры такие кадровые потери оказались практически не ощутимы. А вот на тех, кто попал под сокращение, это вполне отразилось. Конечно, специалисты с более редкими специализациями имеют большие шансы на трудоустройство, ведь узкопрофильные сотрудники часто весьма востребованы на рынке труда.

Те, кто занимал в Сбербанке менее квалифицированные должности, столкнулись со всеми прелестями поиска работы в настоящее время. Ведь, вопрос в том, куда податься, чтобы получать приличную регулярную заработную плату, а также самореализоваться в профессии, актуален как никогда.

Многие из сокращённых людей решают этот вопрос наиболее конструктивно — идут учиться. Для этого есть множество возможностей. Например, профессиональная переподготовка «Экономика», либо другой, более интересующий человека курс, поможет ощутить уверенность в себе, пополнить копилку своих знаний, расширить для себя горизонт возможностей и повысить свою стоимость на рынке труда.

Конечно, увольнение ставит человека в затруднительную ситуацию, ведь, как правило, у всех есть семьи, дети, финансовые обязательства и прочие ограничивающие факторы, усугубляющие стресс от потери работы. Но социальные структуры, в том числе и службы занятости населения, осведомлены о ситуации в ПАО «Сбербанк» и готовы предоставить помощь гражданам, предложив разные варианты. Одним из таковых видится программа переподготовки «Экономика», после которой можно претендовать на более интересные позиции.

spmipk.ru

Греф допустил сокращение числа сотрудников Сбербанка вдвое к 2025 году :: Финансы :: РБК

Общая численность сотрудников Сбербанка к 2025 году может сократиться в два раза, заявил глава банка Герман Греф на Всемирном экономическом форуме в Давосе. Причина сокращений, по его словам, — активный перевод услуг банка в цифровую сферу.

«Сейчас у нас 330 тыс. сотрудников, но в 2025 году, я думаю, мы будем иметь половину из них», — цитирует его «Интерфакс».

В ноябре прошлого года наблюдательный совет Сбербанка одобрил трансформацию кредитной организации в диверсифицированную финансовую «экосистему», которая выйдет далеко за пределы банковских услуг. Преобразования затронут и рабочие процессы: планируется перевод различных банковских услуг в онлайн, автоматизация работы, закрытие физических отделений и, как следствие этого, сокращение штата.

Так, сейчас в работе с физическими лицами Сбербанк проводит через цифровые каналы лишь около 50% операций. «Но я думаю, что через 8 лет это будет около 100%», — полагает Греф.

В конце прошлого года он говорил, что 2017 году банк планирует сократить штат на 8% на фоне роста числа пользователей дистанционных каналов. На сайте банка говорится, что из 135 млн клиентов более 30 млн активно используют мобильный и онлайн-банк. Сбербанк рассчитывает, что к 2018 году цифровой банк будет приносить ему 30–35% доходов.

В конце декабря 2016 года в интервью телеканалу «Россия 24» Греф рассказал о планах Сбербанка по оптимизации отделений. Так, в ближайшее время планируется закрыть только те отделения, которые не востребованы клиентами. А потому, по словам Грефа, несмотря на рост темпов сокращения сети отделений, на 50–70% она сохранится и через пять лет.

Тогда же он заверял, что последующее за закрытием отделений сокращение общего количества рабочих мест не станет серьезной угрозой для сотрудников, которые смогут найти работу в создаваемых вокруг банка «малых бизнесах».

«Это стратегия создания цифровой экосистемы, тот тренд, который мы сегодня видим в мире, и это крайне необходимо для экономики нашей страны. Это очень серьезно изменит практически все секторы экономики. С другой стороны, для нас это способ сохранения наших людей, рабочих мест», — подчеркнул Греф в Давосе.

www.rbc.ru

выплаты и компенсации при увольнении

Редкая организация в последние годы не сокращала свой персонал – виной тому не только кризис 2014-2015, отзвуки которого мы до сих пор наблюдаем. Часто сокращение штата работников – это единственная возможность для предприятия выжить в нелегких рыночных условиях и хоть как-то остаться на плаву.

Что делать, если уволили по сокращению штата, сколько размер пособия и на какие выплаты и компенсации может рассчитывать работник в 2018 году – об этом в новом обзоре журнала ПрофиКоммент.

Содержание статьи:

Увольнение по сокращению штата: особенности и нюансы

Увольнения в наше время случаются часто. Взять к примеру новую реформу МВД — с 2018 года начинаются массовые сокращения в полиции. Оптимизация РЖД не даёт покоя железнодорожникам вот уже который год. Сбербанк поговаривает о новых сокращениях персонала. Поэтому так важно понимать, что делать, чтобы сохранить рабочнн место в тяжелые времена.

Для начала заглянем в Трудовой Кодекс и посмотрим, как в принципе происходят законные увольнения. Как известно, работник считается таковым после заключения с работодателем Трудового договора. Трудовой договор (даже в устной форме) – это основная защита работника при любых спорах с начальником.

Среди оснований для прекращения трудового договора в законе есть такие:

Окончание срока договора
Соглашение сторон
Перевод на другую должность
Увольнение работника по собственному желанию
Увольнение по инициативе работодателя
Отказы работника от неподходящих ему условий в случае изменения последних.

Здесь нас, прежде всего, будет интересовать, по каким именно инициативам закон разрешает работодателю увольнять работника.

В каких случаях работодатель может вас уволить без Вашего согласия

Разрешенные законом инициативы для увольнения работника по Трудовому Кодексу такие:

Прекращение деятельности предпринимателя
Ликвидация организации
Сокращение численности персонала предпринимателя
Сокращение штата предприятия
Несоответствие занимаемой должности в силу отсутствия необходимой квалификации
Смена собственника фирмы
Многократное невыполнение работником своих служебных обязанностей без уважительных причин (прогулы, употребление алкоголя на рабочем месте, разглашение тайны, хищения)

Эти причины наиболее распространенные, поэтому о других мы не будем говорить. Теперь мы добрались до главного – работодатель ИМЕЕТ ПРАВО сократить подчиненного без его желания.

Кого не могут сократить на работе по ТК РФ

Вот мы вплотную подобрались к этой важной теме – сокращение штата сотрудников, на которое у работодателя есть законные основания.

Можно ли защититься от увольнения по сокращению штатов? Оказывается можно! Есть целый ряд исключений, применяющихся к некоторым категориям работников, кого не могут сократить по Трудовому кодексу.

Кого не могут уволить по сокращению штатов

Трудовой Кодекс – это главный законодательный документ Российской Федерации, на который ориентируются остальные законы о труде. И всё, что записано в Кодексе, обязательно к выполнению всеми без исключения работодателями на территории РФ.

Итак, вот полный список, кого не могут уволить по инициативе работодателя в 2018 году:

Работника, находящегося на больничном по временной нетрудоспособности;
Работника, который ушел в отпуск;
Беременную женщину;
Женщину, воспитывающую ребенка в возрасте до 3-х лет;
Мать-одиночку, воспитывающую ребенка до 14-ти летнего возраста;
Мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний ребенок-инвалид;
Отца-одиночку, воспитывающего ребенка до 14-ти летнего возраста;
Отца-одиночку, у которого на иждивении находится несовершеннолетний ребенок-инвалид;
Опекуна (попечителя), занимающегося воспитанием без матери несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
Опекуна (попечителя), занимающегося воспитанием без матери ребенка до 14-ти летнего возраста;
Родителя, являющегося единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка-инвалида в семье, где 3 и более детей;
Родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка до исполнения ему 3-х лет в семье, где 3 и более малолетних детей;
Несовершеннолетнего работника.

Как вы можете видеть, не так уж и мало льготных категорий подчиненных, которым можно вполне законно не бояться того, что их уволят по сокращению штата.

Процедура увольнения работника по сокращению штата в 2018 году

Увольнение по сокращению – головная больнее только для работника, но и для работодателя это крайне хлопотно. Нужно соблюсти все требуемые законом процедуры, иначе работник может через суд добиться восстановления на работе.

Вот последовательность действий, которые необходимо оформить при сокращении работника:

Официально и публично издать приказ о сокращении
Уведомить работника письменно под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения
Обязательно предложить увольняемому работнику другую имеющуюся вакансию
Сообщить в органы профсоюза и Центр занятости по месту нахождения предприятия
Провести окончательную процедуру увольнения с полным расчетом

Здесь важно помнить, что перед увольнением работодатель обязан сообщать и предлагать работнику любые имеющиеся в организации должности, даже если они являются нижестоящими и с меньшим окладом. Также работодатель может предложить работнику работу в другой местности, в филиале ли структурном подразделении организации, если это не противоречит Колдоговору или есть в Трудовом Договоре.

Выплаты по сокращению штата работников 2018

Увольняемые работники при сокращении штата имеют законное право на положенные им денежные выплаты.

Размер выплат при увольнении по сокращению штата составляет среднюю зарплату за 2 месяца:

Выходное пособие размером в 1 месячную зарплату
Средний заработок размером в 1 месячную зарплату на период трудоустройства

Если работник решил уволиться раньше того срока сокращения, который ему определил работодатель, то такой работник имеет право на дополнительную компенсацию:

в размере средней зарплаты до дня официального сокращения.

Таким образом, если работник соглашается уволиться сразу же после уведомления его о том, что он будет сокращен, он имеет право на получение среднего размера зарплаты за 4 месяца.

Кроме данных выплат и пособий в момент увольнения работнику обязаны выплатить все заработанные им деньги, в том числе и компенсацию за неиспользованные отпуска.

proficomment.ru

Греф: Сбербанк закроет до половины своих отделений - ЭкспертРУ

Сбербанк намерен последовательно двигаться к цифровому режиму работы и ускорить закрытие сети своих отделений, сообщил глава крупнейшего госбанка России Герман Греф.

По его словам, через 5 лет от 30% до 50% всех офисов Сбербанка будут закрыты. Как считает Греф, необходимость в них просто отпадет."Физически сеть отделений какое-то время просуществует. Темпы ее сокращения будут нарастать", - сказал Греф в интервью телеканалу «Россия 24».

Он также отметил, что на данный момент сокращение сети отделений банка в сельской местности остановлено. «В городах мы будем закрывать только те отделения, которые не пользуются спросом», - сказал Греф.

В дальнейшем Сбербанк настроен минимизировать расходы на физические офисы. "Но мы не будем делать что-то, что будет искусственно выталкивать людей из отделений. На мой взгляд, физически сеть отделений какое-то время просуществует. Потребительские привычки людей, особенно людей старше 40-лет поменяются», - сказал Греф.

На середину 2016 года у Сбербанка было более 16,5 тысяч отделений в 83 субъектах РФ.

Кроме того, в 2017 году Сбербанк планирует существенно сократить расходы на персонал ради повышения прибыльности, сообщали ранее Bloomberg источники, знакомые со стратегией банка. Всего планируется уволить около 8% сотрудников или 26 тысяч человек.

Кроме того, Сбербанк планирует оставить без работы десятки тысяч чиновников. Как заявил на заседании наблюдательного совета АСИ глава Сбербанка Герман Греф, переход на полную автоматизацию может привести к сокращению десятков тысяч чиновников.

«Мы сейчас работаем в части, в попытке сделать цифровой бизнес. Все больше и больше выходим на взаимодействие с государством. Честно говоря, открываются совершенно новые перспективы... Нас поддерживает Игорь Иванович Шувалов», — передает RNS слова Германа Грефа. «Мы сейчас сделали несколько сервисов с Росрегистрацией, и, в общем, это может привести к сокращению десятков и десятков тысяч чиновников и вообще к регистрации в режиме онлайн. Мы можем выйти на неплохие позиции в мире», — добавил он.

В частности, отметил глава Сбербанка, можно создавать стыковки между государством и сервисами банка как на федеральном, так и на региональном уровнях. Как ранее сообщали в кредитной организации, набсовет Сбербанка одобрил план по созданию финансовой экосистемы. Создание платформы должно быть завершено к концу 2018 года, а окончательное решение о создании экосистемы будет принято в ходе утверждения стратегии банка на 2019–2023 годы.

Прогрессивное развитие не оставляет шансов широкой занятости населения в тех отраслях, в которых возможно компьютеру заменить человека. Конечно, говорит эксперт, отказаться полностью от человеческих услуг не удастся, и, по всей видимости, такой цели не стоит. Россия в течение 15-20 ближайших лет может прийти к уровню Японии, где автоматизация многих процессов доведена до совершенства. Однако и в этой стране население по-прежнему участвует в производственных процессах.

Плюсами такого развития общества является экономия значительных денежных средств, которые возможно направить, например, на поддержку социально незащищенных слоёв населения. Высвобождение финансовых ресурсов - это цель, которую преследуют госкорпорации и государственные учреждения, оптимизируя своё производство.

expert.ru

Сбербанк сократит своих сотрудников втрое.

Греф заявил о сокращениях бухгалтеров в 3 раза, а других сотрудников – в 12 раз.

Глава Сбербанка Герман Греф заявил, что банк в будущем сократит количество бухгалтеров в штате в три раза — до 500 человек. Об этом Греф сообщил в ходе своей лекции в Екатеринбурге, передает «Интерфакс». А общее количество сотрудников Сбербанка за ближайшие три года существенно сократится – с 12 до 1 тысячи человек в связи с автоматизацией производственных процессов.

Как передает RNS, о планах крупнейшего российского универсального коммерческого банка 29 июня рассказал президент, председатель правления организации Герман Греф в ходе открытой лекции в Ельцин-центре в Москве.

«Если посмотреть на Сбербанк шесть лет назад и сегодня, в Сбербанке шесть лет назад, допустим, в бэк-офисе работало 59 тысяч человек. Сегодня работает 12 тысяч, а в 2018 году будет работать 5 тысяч, а по нашим оценкам, еще через три года будет работать в лучшем случае 1 тысяча… В Сбербанке работало 33 тысячи бухгалтеров. На сегодняшний день у нас их работает 1,5 тысячи, а будет работать 500 человек. Самая современная профессия, которую мы создали, собственно говоря, это профессия нового времени, то, что называется риск-менеджер, или андеррайтер. Сегодня у нас их работает 4,5 тысячи, но мы понимаем, что уже примерно через три года в лучшем случае останется от 1 тысячи до 1,5 тысячи человек», — сказал Греф.

Отметим, в начале года сообщалось о том, что в первом квартале 2017-го Сбербанк планировал сократить 500 человек в Петербурге – 8,4% от общего заявленного количества увольнений. О массовых сокращениях в общей сложности 5 тысяч 905 сотрудников в конце 2016 года заявили 448 предприятий и организаций города. В городском центре занятости отмечали, что значительная часть увольнений происходит в банковской сфере, что связано с продолжением процесса ее реорганизации, который начался еще в 2016 году.

В конце 2016 года глава Сбербанка заявлял, что в кредитной организации появится должность топ-менеджера по трансформации работы персонала (Chief transformation officer). Он называл наращивание скорости внутренних процессов главным испытанием для современных российских компаний.

В сентябре Греф предрек полную трансформацию традиционной банковской системы. «Будет сломлен полностью банковский сектор в ближайшие годы. Это не будет 10 лет, это будет три года, это будет пять лет», — сказал он.

ya-v-kurse.ru