Наша команда. Sminex смайнекс
Девелоперская компания SMINEX: Тендеры
JAZZ
Разработка РД, изготовление и монтаж уникальной детской площадки по индивидуальному проекту
Адрес объекта
Сущевский вал, д. 49
Дата начала тендера
27.09.2018
Дата подписания договора
04.02.2019
Технико-экономические показатели(подробные сведения предоставляются по запросу)
JAZZ
Выполнение отделочных работ и устройство внутренних инженерных систем фитнес центра
47
дней до начала
Адрес объекта
Сущевский вал, д. 49
Окончательная дата предоставления документации на предквалификацию
09.11.2018
Дата начала тендера
22.11.2018
Дата подписания договора
15.02.2019
Технико-экономические показатели(подробные сведения предоставляются по запросу)
Площадь бомбоубежища 550 кв.м.
JAZZ
Отделка черновая, чистовая квартир (32 шт.), МОП;
60
дней до начала
Адрес объекта
Окончательная дата предоставления документации на предквалификацию
22.11.2018
Дата начала тендера
05.12.2018
Дата подписания договора
28.02.2019
Технико-экономические показатели(подробные сведения предоставляются по запросу)
Площадь МОП, тех. помещений и паркинга – 30 741,5 кв.м. квартиры (32 шт.)- 1 700 кв.м.
JAZZ
Благоустройство территории
67
дней до начала
Адрес объекта
Сущевский вал, д. 49
Окончательная дата предоставления документации на предквалификацию
29.11.2018
Дата начала тендера
13.12.2018
Дата подписания договора
08.04.2019
Технико-экономические показатели(подробные сведения предоставляются по запросу)
Документы, предоставляемые претендентами
- 1) Письмо о согласии на участие в тендере (в свободной форме)
- 2) Заполненная заявка
- 3) Заполненная анкета
- 4) Антикоррупционное заявление.
- 5) Справка «Объем выполненных работ аналогичный предмету тендера» с приложением презентации/фотоотчета
- 6) Балансовые отчеты (Ф.№1) и (Ф.№2) с отметкой налогового органа о приеме за следующие отчетные периоды: 2015-2016 гг., с 31.03.2018г. предоставляются за 2016-2017гг.
- 7) Расшифровка основных средств
- 8) Свидетельство о вступлении в СРО.
- 9) Свидетельство о регистрации в качестве юридического лица с присвоением ОГРН.
- 10) Устав
- 11) Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе с присвоением ИНН/КПП.
- 12) Решение о назначении генерального директора.
- 13) Выписка из ЕГРЮЛ
- 14) Копия первой страницы паспорта генерального директора.Если участники/акционеры-лица, местом регистрации которых является Кипр или BVI, дополнительно предоставляются: для Кипра – свидетельства директоров и акционеров, для BVI-Certificate of Incumbency.
- 15) Отзывы заказчиков по аналогичным объектам,сданным в эксплуатацию за последние 3 года
- 16) Штатное расписание
Просим вас также ознакомиться:
УВЛЕЧЕННО СОЗДАЕМ
УНИКАЛЬНЫЕ ДОМА
Ощутите комфорт с первого взгляда! Посетите наши офисы продаж, где мы в атмосфере абсолютного комфорта с удовольствием расскажем о преимуществах жизни в наших домах.
www.sminex.com
отзывы сотрудников о работодателе, отзывы о работе
А
Абакан
Абу-Даби
Агрыз
Адлер
Азов
Аксай
Актобе
Алапаевск
Алатырь
Алейск
Александров
Алексеевка (Белгородская область)
Алматы
Алупка
Алушта
Альметьевск
Амстердам
Анапа
Ангарск
Анталья
Апатиты
Аргаяш
Арзамас
Армавир
Артём
Архангельск
Асбест
Асино
Астана
Астрахань
Ашхабад
Б
Байконур
Баку
Балаково
Балахна
Балашиха
Балашов
Бали
Барнаул
Барыш
Батайск
Бежецк
Белгород
Белебей
Белогорск
Белоярский
Березники
Берёзовский
Берлин
Бийск
Бишкек
Благовещенск
Благодарный
Бобруйск
Бодайбо
Бологое
Болхов
Бор
Борисоглебск
Боровск
Братск
Брянск
Бугульма
Будапешт
Буденновск
Бузулук
Бутурлиновка
Буффало
Бухара
В
Великие Луки
Великий Новгород
Верхнеуральск
Верхний Тагил
Верхний Уфалей
Верхняя Пышма
Верхняя Салда
Видное
Вильнюс
Вилючинск
Винница
Витебск
Владивосток
Владикавказ
Владимир
Волгоград
Волгодонск
Волгореченск
Волжский
Вологда
Володарск
Волоколамск
Вольск
Воркута
Воронеж
Ворсма
Воскресенск
Воткинск
Всеволожск
Выборг
Выкса
Вытегра
Вышний Волочек
Вязники
Вязьма
Вятские Поляны
Г
Гагарин
Гатчина
Геленджик
Георгиевск
Гётеборг
Глазов
Гомель
Горно-Алтайск
Городец
Гороховец
Грайворон
Гродно
Грозный
Грязи
Губкин
Губкинский
Гуково
Гулькевичи
Гусев
Д
Дальнереченск
Дедовск
Десногорск
Дзержинск
Димитровград
Дмитров
Днепр (Днепропетровск)
Долгопрудный
Домодедово
Донецк
Дубна
Дудинка
Дюртюли
Е
Евпатория
Егорьевск
Ейск
Екатеринбург
Елабуга
Елец
Еманжелинск
Ереван
Ессентуки
Ж
Железногорск
Железнодорожный
Жигулевск
Житомир
Жуковский
З
Забайкальск
Заволжье
Заозерск
Заполярный
Запорожье
Зарайск
Заречный
Звенигород
Зеленоград
Зеленодольск
Зеленокумск
Златоуст
Знаменск
Зубова Поляна
И
Иваново
Ивантеевка
Ижевск
Иланский
Инза
Инта
Иркутск
Исилькуль
Искитим
Истра
Ишим
Ишимбай
Й
Йошкар-Ола
К
Казань
Калачинск
Калининград
Калтан
Калуга
Каменск-Уральский
Каменск-Шахтинский
Каменское
Камышин
Канск
Караганда
Карпинск
Карши
Касимов
Каспийск
Качканар
Кашира
Кемерово
Керчь
Киев
Кимры
Кингисепп
Кинель-Черкассы
Кинешма
Кириши
Киров
Киселёвск
Кисловодск
Кишинев
Климовск
Клин
Клинцы
Ковров
Ковылкино
Когалым
Коломна
Колпино
Кольчугино
Комсомольск-на-Амуре
Конаково
Кондопога
Кондрово
Константиновск
Копейск
Кореновск
Коркино
Королёв
Костомукша
Кострома
Котельники
Котлас
Краков
Краматорск
Красногорск
Краснодар
Красное Село
Краснослободск
Красноуфимск
Красноярск
Красный Сулин
Кривой Рог
Кропивницкий
Кропоткин
Крымск
Кстово
Кубинка
Кузнецк
Кулебаки
Кумертау
Курган
Курганинск
Курск
Кушва
Кызыл
Кыштым
Л
Лабинск
Лангепас
Ленск
Лермонтов
Лесной
Ликино-Дулёво
Липецк
Лиски
Лобня
Лодейное Поле
Лондон
Луга
Луганск
Луховицы
Лыткарино
Львов
Любек
Люберцы
Людиново
М
Магадан
Магнитогорск
Майкоп
Малаховка
Малоярославец
Мариуполь
Маркс
Махачкала
Мегион
Межвежьегорск
Междуреченск
Миасс
Минеральные Воды
Минск
Минусинск
pravda-sotrudnikov.ru
Команда компании Sminex
Роман Семчишин
Коммерческий директор
Александр Лагутов
Директор департамента разработки продукта
Александр Симонов
Директор департамента технического заказчика
О работе в компании
Компания расширяет свое присутствие на рынке жилья высокого класса, начиная девелоперские проекты. Эта задача - новый шаг в осуществлении нашей миссии по созданию комфортной безопасной городской среды для наших клиентов. Она требует высокой компетентности, организованности, преданности делу, неформального подхода, готовности работать над новыми решениями, создающими неповторимый облик и стиль для каждого здания, для каждого проекта.
Давно известно, что только взаимоувязанные процессы, нацеленные на конечную продукцию, дают прорывные, значимые результаты. Эта истина в Департаменте технического заказчика воплощается в отношении каждого работника к достижениям компании, как к своим собственным успехам.
Мы приветствуем в своем коллективе профессионалов, готовых принимать креативные, выверенные решения, нестандартно мыслящих, способных заражать своим желанием сделать дело весь коллектив компании, подрядчиков, смежников, всех от кого, в конечном счете, зависит успех.
Сотрудник, приходящий к нам должен четко понимать, что результат его работы будет оцениваться не по составленному проекту или отлитому монолиту, а прежде всего, через обеспечение роста прибыли компании.
Строительные технологии сегодня меняются также быстро, как весь мир, в условиях разворачивающейся научно-технической революции. Не секрет, что отечественный рынок небогат внедрением передовых новаций в строительной отрасли, что во многом определяется квалификацией и заинтересованностью кадров. Для меня важно, чтобы каждый сотрудник при реализации сложных проектов дополнял своим участием опыт компании. Вовлеченность сотрудников в выполнение нестандартных строительных задач позволит с уверенностью говорить о том, что ожидания наших клиентов могут получить достойное воплощение в результатах работы компании.
old.sminex.com
отзывы (11 шт) клиентов и сотрудников
Компания старается работать так, как это хотелось бы думающим сотрудникам. С 2011 года это удается им все хуже и хуже. Тем не менее, желание это делать - это уже не плохо.
Действительно достойная оплата. Жаль, что большая часть идет в тени и контролируется людьми, которые только портят идею мотивации.
Компания делает действительно интересные проекты - это реальный и единственный её козырь.
Отрицательные стороныОтрицательных сторон очень много. Компания разрослась и больше не контролирует себя и свои обязательства перед сотрудниками. Значительная часть \"старослужащих\" позволяют себе творить все, что угодно. Их никто не одергивает за рукава. Фактически, обстановка с коллективе очень напряженная. HR или не знают правды, или не хотят её знать, хотя у них есть полномочия. Многие сотрудники пытались искать правду напрямую у президента компании, а это говорит о полном параличе системы управления людьми. Штрафы, порой, просто глупы. Системы аттестации не соответствуют должностным обязанностям сотрудников, но очень сильно влияют на их карьеру. Очень много достойных работников ушли или были уволены по надуманным причинам или ушли от безысходности. Они хорошо выполняли работу, но это никому не было нужно.
В компании проводятся тренинги, на которых рассказывают о том, как все должно быть в компании. После этого сотрудники своими глазами видят, как в их собственной компании все наоборот.
Компания очень гордится тем, что высоко оплачивает труд сотрудников, но забывает сказать, сколько удерживает в виде бесконечных штрафов. Фактическая зарплата не так уж высока. Весь основной доход находится в системе мотивации и выплачивать его вам никто не обязан. Более того, эти деньги невозможно никак отсудить.
Обязательства компания выполняет до тех пор, пока сотрудник улыбается и соглашается с любыми условиями. Если возникает какая-то спорная ситуация, сотрудник становится врагом системы и каждая из частей системы делает все, чтобы сотрудник тихо исчез. В ход идут самые нелепые угрозы и обещания. Сотруднику дают понять, что он ничтожество и шансов у него ни на что нет. Система сильнее его и система поглотит его полностью.
Даже соцпакет, который вроде есть и даже не плохой, но если работаешь в компании меньше 3 лет, то это не для тебя.
Все это не то, чтобы плохо. Сотрудник-акула и рвач, будет вполне хорошо себя чувствовать себя в этой компании. Есть все потенциальные условия для хорошей работы с хорошим заработком. Но тогда так и надо себя позиционировать на рынке. Освенцим тоже таил в себе много возможностей для успеха, но по факту там просто жгли людей в печах.
