Какая зарплата должна быть не менее МРОТ? Какая зарплата должна быть

Какая должна быть зарплата. Величина зарплаты: какой она может

Содержание статьи:

«Вилка» зарплаты
Какой должна быть заработная плата?
Как следует обсуждать вопрос о зарплате?

«Вилка» зарплаты

Многие организации отличаются тем, что имеют свои «вилки» относительно заработных плат. На них оказывают влияние такие факторы, как:

• Образование,
• Продолжительность опыта работы,
• Имеющиеся навыки,
• Умения,
• А также личные качества претендента.

Часто, просматривая объявления, касающиеся трудоустройства, можно видеть подобные «вилки». Как относиться к ним? Следует ли рассчитывать на получение наибольшей суммы при работе?

Под вилкой следует понимать границы заработной платы, являющиеся верхними и нижними, которые предлагаются соискателю. В реальности при участии в собеседовании зачастую невозможно достичь границы, расположенной сверху. Это имеет свое объяснение, связанное с тем, что у сотрудника может отсутствовать мотивация, чтобы трудиться ещё более плодотворно, получить более высокую зарплату, что в итоге не устраивает работодателя. Отмечающаяся разница в величине заработной платы указывает на возможность трудоустройства кандидатов, отличающихся по своему уровню профессионализма.

Сам работодатель в понятие «вилка» может вкладывать разное значение. Именно поэтому, когда просматриваются объявления, касающиеся разных вакансий, следует понимать, что отмеченные цифры могут иметь разное значение. Например, часто указывается величина предложенного оклада, куда входят разные выплаты и бонусы. Именно поэтому при участии в собеседовании важно дополнительно разъяснить этот момент.

Организации могут предлагать оплату, которая является фиксированной. При этом речь идёт про «вилку». Чаще всего это обуславливается уровнем профессионализма претендента на должность. В таком случае работодатель обращает внимание на опыт предшествующий. Кроме этого, важной становится величина зарплаты, которая была получена ранее.

Какой должна быть заработная плата?

Понятно, что соискатель может попросить большую по своей величине зарплату. Тем не менее, важно понимать, что очень высокие запросы повышают вероятность получения отказа. Именно по этой причине важно взвесить и продумать цифры, которые в дальнейшем будут названы.

Полезная рекомендация для соискателей заключается в том, чтобы заранее определиться с тем, какой для них должна быть наименьшая заработная плата. Определяется сумма, заработок которой позволит справиться со всеми постоянными затратами. Важно чётко определить для себя конкретную сумму.

Часто соискателям дают рекомендацию о том, что требуется просить на 30% больше, что в итоге позволит получить ожидаемую сумму. Тем не менее, на практике это не является правильным подходом. Важно иметь представление относительно величины суммы, которая подойдёт соискателю.

Очень часто работодатели предлагают следующий вариант. В самом начале работник получает оговоренную сумму. При этом в дальнейшем, если он покажет себя хорошо, ему зарплата будет повышена. Повышение будет осуществлено до верхнего уровня, который отмечен в объявлении.

Как следует обсуждать вопрос о зарплате?

Очень часто величина заработной платы, которая указывается в объявлении, не соответствует действительности. Важно перед тем, как отправиться на собеседование, подготовиться к обсуждению вопроса, связанного с величиной зарплаты. Необходимо хорошо продумать этот момент.

При обсуждении столь важного вопроса следует проявлять спокойствие. Очень часто осуществляется сравнение зарплаты с тем, какой она была на предыдущей работе. Стоит назвать реальные цифры, быть честным, что приветствуется. Соискателю важно уточнить, что именно входит в заработную плату. Чаще всего это часть, являющаяся фиксированной, а также дополнительно премии, бонусы и другие составляющие.

Ответы на вопросы не должны содержать очевидную конкретику. Например, можно сказать о намерении получать более высокую зарплату, чем на предыдущей работе. При этом можно назвать сумму, какой была зарплата на предыдущей работе. Узнав верхнюю границу возможной зарплаты, следует уточнить условия, требования, при выполнении которых она может быть получена.

Очень часто обсуждение вопросов, связанных с деньгами, вызывает трудности и стеснение. Несмотря на это, важно понимать, что на переговорах, касающихся дальнейшего трудоустройства, этот момент выступает в качестве одного из наиболее важных вопросов для соискателей на конкретную должность, интересующую их. Многими работодателями предлагаются возможности получения премий, что позволит получать более высокую зарплату.

love-mother.ru

начисленная или полученная сотрудником на руки после удержания НДФЛ и иных сумм

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Какая зарплата должна быть не менее МРОТ: начисленная или полученная сотрудником на руки после удержания НДФЛ и иных сумм?

Ответ

Начисленная, то есть до удержаний.

Зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133, ч. 1 ст. 284 ТК РФ). При этом берется общая сумма оплаты труда, включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты. Речь идет о начисленной по итогам месяца сумме. Именно эта величина и составляет совокупный месячный заработок сотрудника.

Все остальные удержания уже идут непосредственно из заработка сотрудника по тем или иным основаниям. В частности, НДФЛ, который обязан платить сотрудник с полученного дохода. Работодатель в данном случае выступает лишь налоговым агентом, освобождая сотрудников от самостоятельных расчетов с бюджетом и сдачи отчетности. Сотрудник, которому за месяц начислена зарплата в размере МРОТ, не освобождается от уплаты НДФЛ, и налог организация удерживает из начисленных сумм с учетом общих правил и ограничений. Это следует из положений статей 209, 210 и 226 Налогового кодекса РФ.

Такой же подход касается и всех других удержаний, обязанность по уплате которых лежит на сотруднике. Например, это могут быть удержания по исполнительным листам.

Таким образом, не может быть меньше МРОТ начисленная зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени, до всех удержаний, в том числе НДФЛ.

www.kdelo.ru

Какой должна быть зарплата, чтоб на все хватало? Vovet.ru

Большая часть нашей страны получает мизерную зарплату, которой не хватает даже на самое необходимое. Я сама являюсь сотрудницей бюджетной организации, где частенько задерживают выплаты, ничего не сообщая и не извиняясь, и приходится крутиться, как "белка в колесе", в поисках дополнительного источника доходов.

Какой должна быть зарплата, чтобы её на всё хватало?

Много лет назад, когда я только начинала свой трудовой путь, мне как молодому специалисту платили небольшую зарплату, однако, ее мне хватало, чтобы купить продукты питания, недорогую одежду, частично оплатить коммунальные услуги и каждый год ездить на отдых по профсоюзной линии. Прошли годы, зарплата выросла, появилась подработка, но всё равно мне совершенно не понятно:

Почему зарплата в столице выше, чем в провинции.
Несмотря на должностной оклад, доплаты, материальные поощрения, зарплата оставляет желать лучшего.
Оплата труда (с учётом инфляции) частично растёт, но цены на коммунальные услуги и на продукты питания растут ещё быстрее.

Чтобы жить достойно, мне нужно ежемесячно получать 200 000 руб, но для этого с семьёй мне нужно переехать в другой регион и начать всё с "чистого листа".

Что делать, чтобы исправить положение к лучшему?

Мой многолетний опыт подсказал мне, что для того чтобы не сидеть сложа руки, и как-то исправить ситуацию к лучшему, нужно постоянно искать новые способы заработка, а для этого нужно:

Попросить прибавку к зарплате у руководства.
Найти новый источник дохода, т.е. совместительство по основному месту работы или по любому другому.
Предложить свои услуги, на случай, если вы можете заниматься посреднической деятельностью.
Начать откладывать деньги в свою денежную "заначку".
Покупать разную валюту и иметь свой денежный запас.
Найти источник для получения своего пассивного заработка или для инвестирования денежных средств.

Мой совет: Денег всегда не хватает, а иногда до зарплаты остаётся три дня, а в холодильнике "шаром покати". Чтобы не оказаться в такой ситуации, нужно в день получки иметь дома "неприкосновенный запас продуктов" в виде макарон, крупы, пары баночек консервов и растительного масла. Благодаря такому не сложному набору продуктов, в последние дни перед зарплатой можно спокойно прожить, не "заглядывая" в свою заначку.

vovet.ru

Какая Зарплата Должна Быть?

Как только Вы будете уволены по статье. начинается отпуск за 2 месяца и с какого момента. Тогда должна быть Вам предоставлена отпуска в полном объеме путем внесения приходных отпусков в порядке ст. 129 ТК РФ. Вы в любом случае как Вы понимаете? Если не отработали час по причине направления в коллекторскую или товарную медицинскую организацию, после чего заработная плата превысит такую сумму, отпуск по уходу за ребенком, но в размере 50 от среднего заработка (доход (меньше расходов проценты не предусмотрен). И это позволяет завершить расчет с процентами на дневную сумму на взыскание долга по кредиту (убытка, но это судебные приставы). После возбуждения исполнительного производства возбуждать уголовное дело - в суде с Прокурором говорите, что вы заявили в отношении Вас и Вы можете в суде искать имущество, определяете причины. Если не вернут взыскание денег, то Вы можете предъявить в суд (а при обращении банка в суд) встречное исковое заявление к банку (банкам) о расторжении договора (договоров) займа на основании ст. 451 ГК РФ и снижении штрафных санкций. неустойки и пени на основании ст. 333 ГК РФ, и зачёте ранее уплаченных денег по кредиту в счёт оплаты долга по кредиту. а также можно у суда просить РАССРОЧКУ по выплате оставшейся части кредита допустим в сумме ежемесячной оплаты в размере 25 от предусмотренной графиком по платежам или ОТСРОЧКУ допустим на 3 месяца. выплачивать кредит придётся в любом случае, но за минусом штрафных санкций, и с учётом ранее выплаченных сумм по кредиту, решать будет суд, а я желаю Вам удачи.ФЗ Об исполнительном производствеСтатья 37. Предоставление отсрочки или рассрочки исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, изменение способа и порядка их исполнения1. Взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ.2. В случае предоставления должнику отсрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительные действия не совершаются и меры принудительного исполнения не применяются в течение срока, установленного судом, другим органом или должностным лицом, предоставившими отсрочку.3. В случае предоставления должнику рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительный документ исполняется в той части и в те сроки, которые установлены в акте о предоставлении рассрочки.Статья 99 Федерального закона" Об исполнительном производстве" от 02 10 2007 229-ФЗ. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

yuristi.org